Zmiany w płacy minimalnej. Ministra pracy mówi o absurdzie

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

Projekt ustawy zmieniającej zasady ustalania minimalnej płacy jest prawie gotowy — informuje ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Resort zaproponuje, by płaca minimalna oznaczała płacę zasadniczą. Ministra podkreśliła, że tym samym skończy się “pewien absurd”.

19 października 2022 r. została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, mają wprowadzić ramy pozwalające ustalać i aktualizować ich poziom do 15 listopada 2024 r.

— Ustawę wdrażającą tę dyrektywę już mamy w ministerstwie w zasadzie gotową — powiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w czwartek w Radiu Zet.

Dodała, że resort wprowadzi w niej zasadę dotyczącą tego, jaki procent średniego wynagrodzenia powinna stanowić płaca minimalna.

— Zgłaszamy w ramach ustawy propozycję, by skończyć z pewnym absurdem — powiedziała. Chodzi o to, że obecnie płaca minimalna nie równa się płacy zasadniczej. Zdaniem resortu płaca minimalna powinna oznaczać płacę zasadniczą, a premie i inne dodatki powinny być ponad minimalnym wynagrodzeniem. — Z taką propozycją zwrócimy się do rządu — powiedziała.

Od 1 stycznia 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce wynosi 4 242 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 4 300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych od 1 stycznia 2024 r. wynosi 27,70 zł brutto, a od 1 lipca wyniesie 28,10 zł brutto.