Tak wygląda kadrowa miotła nowego rządu. Jest pewne "ale"

Premier Donald Tusk

Wyłaniane przez nowy rząd władze państwowych firm są bardziej kompetentne — pisze “Rzeczpospolita”. Zastrzega jednak, że nieraz konkursy są pozorem otwartej rekrutacji.

Gazeta prowadzi barometr wymiany kadr w najważniejszych spółkach z udziałem Skarbu Państwa (odsetek firm ze zmienionym szefem w ostatnich 12 miesiącach). Po piątkowej nominacji Filipa Czernickiego na prezesa CPK i środowej Ireneusza Fąfary na szefa Orlenu poszedł w górę i obecnie wynosi już 61,4 pkt.

“To znacznie mniej niż osiem lat temu, kiedy w kwietniu 2016 r. sięgał 100 pkt, co oznaczało, że PiS wymienił od wyborów z jesieni 2015 r. szefów wszystkich objętych barometrem spółek” — zastrzega dziennik.

Nowa koalicja rządowa obiecała profesjonalizację doboru kadr. Dotrzymała słowa? — Z punktu widzenia ładu korporacyjnego jest nieco lepiej, niż było za czasów PiS, lecz nadal daleko tu do “best practice” – ocenia w rozmowie z gazetą Andrzej Maciejewski, partner w firmie executive search Spencer Stuart. Zwraca uwagę, że w obecnych zmianach kadrowych nie ma bezwstydnego nepotyzmu, a nieliczne próby przemycenia kogoś, komu brakuje innych niż polityczne kwalifikacji, są tępione.

Zastrzega jednak, że postępowania konkursowe, poza wyjątkami, są prowadzone niejako dla zachowania pozorów. – Spółki nie sięgają po profesjonalne rozwiązania z prywatnego sektora ani nie próbują szukać najlepszych menedżerów – zauważa.