Dwa dni opieki nad dzieckiem. Zmiana cieszy rodziców, ale niestety nie każdy może z niej skorzystać

Rodzice z dziećmi (zdjęcie ilustracyjne)

Komu i na jakich warunkach przysługują dwa dodatkowe dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem? Choć teoretycznie są dla każdego rodzica, to w praktyce nie każdy może z tego świadczenia skorzystać. Dlaczego? Wyjaśniamy zawiłości prawne.

Małe dzieci potrzebują więcej uwagi rodziców, choćby z tego względu, że dość często chorują. Aby pracujące osoby mogły poświęcić czas pociechom, mogą skorzystać ze specjalnego urlopu “na opiekę nad dzieckiem”. Od 1 stycznia 2024 roku rodzice znów mają pełną pulę dni opieki na dziecko, które mogą wykorzystać w ściśle określonym terminie. Muszą też spełnić kilka warunków, inaczej dodatkowe dwa dni wolnego im nie przysługuje. Jakie to wymogi? Tłumaczymy.

Zobacz wideo Urlopy dla rodziców – co oferuje państwo?

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Rodzic musi spełnić te dwa warunki

Rodzic z dzieckiem (zdjęcie ilustracyjne)

Z urlopu na opiekę nad dzieckiem rodzic może skorzystać tylko wtedy, gdy spełnia te dwa warunki:

• jest zatrudniony na umowę o pracę (w tym spółdzielczą), a także mianowania, powołania lub wyboru,
• dziecko ma nie więcej niż 14 lat.

Rodzice z dzieckiem (zdjęcie ilustracyjne)

Trzeba również pamiętać o tym, że dwa dni (lub 16 godzin) urlopu na opiekę nad zdrową pociechą można wykorzystać w terminie od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku kalendarzowego, inaczej przepadną. Nie można również otrzymać za nie ekwiwalentu pieniężnego. Co więcej, wymiar jest zawsze taki sam – niezależnie od liczby dzieci w rodzinie, a także a także to, czy rodzice są małżeństwem, w separacji, po rozwodzie bądź po prostu w związku partnerskim. Stąd to rodzice dziecka decydują, jak się podzielą dodatkowym urlopem – może skorzystać z niego w całości jedno z nich lub oboje po połowie, jednak muszą to uwzględnić we wniosku.

Mama z dzieckiem (zdjęcie ilustracyjne)

Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem. Jak i gdzie złożyć wniosek?

Wniosek o udzielenie urlopu na opiekę nad dzieckiem należy złożyć u pracodawcy, przy czym trzeba pamiętać o zawarciu kilku istotnych informacji. Są one następujące (za serwisem Rynek Zdrowia.pl):

• wskazać wymiar – dni bądź godziny, który obowiązuje cały urlop, przy czym w przypadku niepełnego etatu, czas ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu tej pracy, a niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny,
• wybrać termin,
• oświadczenie o nieskorzystaniu przez drugiego rodzica – gdy skorzysta tylko jedno z nich, lub podziale czasu urlopu na opiekę nad dzieckiem.

Samo urlop na opiekę nad dzieckiem jest płatny w 100 procentach i co do zasady pracodawca nie może odmówić udzielenia go, o ile nie ma ku temu ważnego i obiektywnego powodu. Wówczas może nakazać zmianę terminu.