Pracownicy będą szczęśliwi z tego dodatku! Otrzymasz nawet 400% miesięcznej pensji 28.06.2024

28/06/2024

Pracodawcy starają się wprowadzać nowe formy nagradzania za zaangażowanie pracowników. Jednym z innowacyjnych podejść jest dodatek dla pracowników, który wyróżnia się spośród tradycyjnych benefitów i premii. W przypadku, który opisujemy, pracownicy będą mogą liczyć na nawet 400% swojej miesięcznej pensji.

400% miesięcznej wypłaty. Jak otrzymać dodatek?

Zobacz galerię

Dodatki dla pracowników stają się coraz bardziej popularnym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umożliwiając firmom wyróżnienie się na tle konkurencji. Wprowadzenie dodatkowych korzyści, niezależnych od standardowych systemów premiowych, może przyczynić się do budowania więzi między pracownikami a przedsiębiorstwem.

W naszej galerii wyjaśniamy wszystkie szczegóły związane z dodatkami dla pracownika.

Jubileusze pracownicze

Nagroda jubileuszowa jest wypłacana pracownikowi za wieloletnią pracę w zawodzie bądź u jednego pracodawcy. Nie jest to świadczenie uregulowane w Kodeksie pracy, dlatego nie każdy zatrudniony może ją otrzymać. Kto może liczyć na wypłatę nagrody jubileuszowej?

Kto może otrzymać nagrodę jubileuszową?

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym osiąga odpowiednią długość stażu pracy. Ten okres wynosi 20 lat. Następnie świadczeniobiorca otrzymuje kolejne nagrody jubileuszowe, co przepracowane 5 lat. Pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową w następnym dniu od otrzymania prawa do przyznania jej. W przypadku, gdy świadczenie nie zostanie wypłacone, to zwiększa się ono o odsetki.

Nagroda jubileuszowa dla wybranych zawodów

Nagroda jubileuszowa jest określona w aktach wykonawczych do ustaw dotyczących pewnych grup zawodowych. Tym samym należy się ona m.in.:

nauczycielom,
pracownikom samorządowym,
pracownikom służby cywilnej,
pracownikom służby zdrowia,
pracownikom urzędów skarbowych,
górnikom,
pracownikom bibliotek,
pracownikom instytucji kultury.

Ile wynosi nagroda jubileuszowa?

Podstawą do obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej jest miesięczne wynagrodzenie, które przysługiwało pracownikowi w dniu, w którym nabył on prawo do świadczenia. Jeśli jednak w dniu wypłacania pieniędzy, wynagrodzenie będzie wyższe niż w dniu, w którym otrzymał to prawo, to świadczenie naliczane jest w oparciu o korzystniejszą dla pracownika podstawę.

W zależności od tego, gdzie zatrudniony jest pracownik i jaki ma staż pracy, to wysokość jego świadczenia będzie się różnić. Np. dla pracowników służby cywilnej, urzędów państwowych, pracowników samorządowych nagroda jubileuszowa wyniesie kolejno:

75 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy;
100 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy;
150 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy;
200 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy;
300 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy;
400 proc. wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy.

LABEL WAŻNE Każda nagroda jubileuszowa podlega opodatkowaniu zgodnie z zasadami określonymi w ustawie PIT dla przychodów pracowniczych. Nie będzie jednak podlegać składkom ZUS, jeśli między poszczególnymi nagrodami zostaną zachowane minimum 5-letnie odstępy.