Nawet 2417 zł. Niektórzy nieźle się obłowią. Tym osobom przysługuje świadczenie urlopowe 2024
Oprócz standardowego wynagrodzenia podczas dni urlopu niektórzy pracownicy mogą liczyć na dodatkowe pieniądze. Komu przysługuje świadczenie urlopowe 2024? Okazuje się, że wiele zależy od pracodawcy.
Ile wynosi świadczenie urlopowe 2024? To alternatywa dla Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeżeli w firmie nie ma ZFŚS, pracownik może otrzymać pieniądze ze świadczenia urlopowego. Czy wszyscy pracownicy mogą się o nie starać?
Zobacz wideo Ile dać w kopertę na wesele? [SONDA]
Dla kogo świadczenie urlopowe 2024? Nie każdy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze
Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca. To forma dofinansowania urlopu wypoczynkowego, jednak nie każda firma może je wypłacić. Musi spełnić dwa warunki:
- zatrudniać mniej niż 50 pracowników,
- nie ma Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Ile wynosi świadczenie urlopowe 2024? Jak podaje portal Inforlex.pl kwota jest obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. oraz w drugim półroczu 2023 roku. To kwota 6246,13 zł, a w drugim półroczu 2023 r. wynagrodzenie wyniosło 6445,71 zł.
Pieniądze (zdjęcie ilustracyjne)
Pieniądze (zdjęcie ilustracyjne) Fot. Bartosz Bobkowski / Agencja Wyborcza.pl
Jeśli pracodawca zdecyduje się wypłacać świadczenie urlopowe, nie trzeba składać żadnych wniosków. Nie jest ono uzależnione od sytuacji życiowej ani dochodów. Wypłacane jest raz w roku pracownikowi, który wykorzystał co najmniej 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego. Warto jednak mieć na uwadze, że wypłacanie świadczenia nie jest obowiązkowe.
Ile wynosi świadczenie urlopowe 2024? W niektórych przypadkach kwoty są spore
Świadczenie jest ustalane według wskaźnika procentowego od podstawy i zależy od charakteru pracy i wieku. Jeśli masz ochotę, to zagłosuj w naszej sondzie, która znajduje się poniżej.
- 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat,
- 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat i wykonującego pracę w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze,
- 322,29 zł dla pracownika młodocianego, kiedy jest w pierwszym roku nauki,
- 386,74 zł lub 451,20 zł dla pracownika młodocianego, kiedy jest w drugim roku nauki,
- 451,20 zł dla pracownika młodocianego, kiedy jest w trzecim roku nauki.