VW startet Programm zum Stellenabbau: Mit diesen Maßnahmen will der Autobauer teure Manager loswerden

vw startet programm zum stellenabbau: mit diesen maßnahmen will der autobauer teure manager loswerden

Der Autobauer Volkswagen plant nach Recherchen von Business Insider einen deutlichen Stellenabbau: Demnach will der Wolfsburger Konzern seinem Management unter anderem in Vertrieb, Forschung und Entwicklung Aufhebungsverträge anbieten. Ziel ist es, bis 2026 Personalkosten in der Verwaltung um 20 Prozent reduzieren.

Entsprechende Informationen hat VW-Personalvorstand Gunnar Kilian heute Mittag ab 13 Uhr den Führungskräften des Autobauers ins Wolfsburg mitgeteilt.

Demnach will VW in einer ersten Phase, der sogenannten Turbophase, 50.000 Euro Sonderprämie für Beschäftigte zahlen, wenn sie Aufhebungsverträge unterzeichnen. Dies gilt für Beschäftige im Tarif, Tarif Plus, AT a.M. und Management. Die Angebote laufen gezielt über die jeweiligen Vorstandsressorts.

Um Anreize zu schaffen, sollen Beschäftigten in einer ersten Phase Sonderprämien gezahlt werden. Dazu müssen aber zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Beschäftigte, die ein Aufhebungsangebot wollen, müssen sich zunächst zwischen dem 29. April 2024 und dem 31. Mai 2024 melden. Dann müssen dem konkreten Aufhebungsangebot Arbeitnehmer und Unternehmen zustimmen (“doppelte Freiwilligkeit”). Das Angebot gelte ausschließlich für den Verwaltungsbereich, in dem die Senkung der Personalkosten angestrebt werde, heißt es.

Im Bereich Altersteilzeit geht der Konzernvorstand auch einen neuen Weg: Neben der Öffnung des Jahrgangs 1967 wurde auch die Wiederöffnung des Jahrgangs 1965 sowie die Meldeverlängerung des Jahrgangs 1966 beschlossen.

“Wir sehen aktuell ein großes Interesse an unserer attraktiv ausgestalteten Altersteilzeit”, sagte Personalvorstand Gunnar Kilian laut einer internen Mitteilung. “Mit durchschnittlich 85 Prozent des Entgelts in der aktiven sowie passiven Phase bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen den Übergang in einen finanziell gesicherten Ruhestand. Gleichzeitig bietet die Altersteilzeit dem Unternehmen die Möglichkeit, Personal nachhaltig sozialverträglich abzubauen.”

Dieser Artikel erschien am 15. April und wurde aktualisiert.

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