Ce géant français recrute plus de 3000 personnes - dont la majorité en CDI - rien qu’en 2024
Les recruteurs redoublent d’inventivité pour séduire les jeunes.
Les bienfaits du CV vidéo – façon selfie – sont prouvés : un format moderne et interactif dont les codes conviennent aux plus jeunes générations d'actifs… C'est pour le côté candidat ! Et de l'autre côté, côté entreprises, les recruteurs se font de plus en plus remarquer par des tentatives innovantes pour capter l'attention des potentiels candidats.
Opération FaceTime pour séduire
Les hackathons, les speed dating, les offres d'emplois cachées, codées… Pour recruter un profil IT Decathlon avait ainsi dissimulé une offre d'emploi dans le code source de son site d'accueil ! Une initiative qui permet de mettre en avant la marque employeur d'une entreprise grâce à un buzz positif, une campagne de recrutement originale… Le leader mondial de la construction durable Saint-Gobain a lui aussi décidé de miser sur l'originalité avec une campagne intitulée ALO SAINT-GOBAIN – la campagne qui parle vrai pour attirer les candidats
Voici un plan de recrutement « créatif et décalé » – je cite l'entreprise – afin d'attirer les candidats. En dix vidéos de moins de 30 secondes, de vrais collaborateurs Saint-Gobain expliquent, façon appel FaceTime à un ami ou un membre de la famille, pourquoi ils sont heureux de travailler dans une entreprise où il fait (vraiment) bon vivre… Exemples concrets à l'appui évidemment…
Un secteur traditionnel qui s’essaie au snack-content
Ce type de format a un nom : le snack content, qui adopte les codes des réseaux sociaux pour présenter Saint-Gobain et convaincre les potentiels candidats de postuler. Ce qui est intéressant ici, au-delà du format innovant, c'est que ce choix émane non pas d'une start-up qui a le vent en poupe ou bien une société du digital… mais d'un géant, d'un secteur traditionnel. Saint-Gobain pour rappel c'est plus de 160.000 collaborateurs dans 76 pays…
Les collaborateurs qui ont ces FaceTime recruteurs sont analyste tarifaire, commercial, administratrice des ventes ou encore chargée de marketing opérationnel. Aurore bénéficie de deux jours par an sur son temps de travail pour aider une association. Azim commence sa journée en entreprise par une session de réveil musculaire. Laura, quant à elle, pense déjà aux vacances qu'elle pourra s'offrir grâce à la participation annuelle proposée par le Groupe. Valeurs de l'entreprise, épanouissement personnel des collaborateurs, opportunités d'apprentissage et de développement… et cetera.
Offres d’emploi taillées sur-mesure pour les jeunes
Tout est réuni pour séduire les jeunes générations… En 2024 Saint-Gobain ambitionne de recruter 3000 CDI et CDD, ainsi que 1200 alternants et 500 stagiaires. Et ce uniquement en France. Nous verrons donc si ces petites capsules vidéos diffusées sur les réseaux sociaux auront l'effet escompté.