Rémunération, calendrier : on en sait plus sur la réforme du congé parental

Rémunération, calendrier : on en sait plus sur la réforme du congé parental

Suite à l’annonce par Emmanuel Macron d’un nouveau congé de naissance, qui remplacera le congé parental, l’Elysée a dévoilé de nouvelles informations sur ce dispositif.

La réforme du congé parental se précise. Le congé de naissance, promis par Emmanuel Macron lors de sa conférence de presse du 16 janvier et appelé à remplacer le congé parental actuel peu utilisé, entrera en vigueur «courant 2025» et sa rémunération prendra la forme d’une indemnité journalière, a récemment indiqué l’Elysée. «Ce nouveau congé implique de grosses évolutions qui demandent des travaux et des consultations». Le but est donc de «faire passer cette réforme dans le prochain projet de financement de la Sécurité sociale à l’automne prochain pour une entrée en vigueur courant 2025», a-t-on souligné dans l’entourage du Président.

Annoncé le 16 janvier par le chef de l’Etat lors de sa conférence de presse, le congé de naissance doit remplacer le congé parental actuel, créé en 1977 et qui peine à convaincre en raison notamment de sa faible rémunération (près de 429 euros par mois au maximum). Le dispositif actuel permet aux parents, à l’issue de leur congé de maternité ou de paternité, de suspendre leur activité professionnelle jusqu’aux trois ans de l’enfant.

L’indemnisation par la Sécurité sociale ne dépassera pas 1 800 euros par mois

Le congé de naissance, dont les modalités feront l’objet de discussions avec les partenaires sociaux, sera un «attelage entre les congés existants, maternité (16 semaines) et paternité (28 jours), un complément qui doit leur permettre de rester au total six mois auprès de leur enfant», selon l’Elysée, qui confirme ainsi les annonces d’Aurore Bergé, ministre chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, sur Sud Radio, le 18 janvier. Mais alors que la ministre avait précisé que le futur congé de naissance pourra être pris en même temps par les deux parents ou de manière successive, l’Elysée signale qu’en réalité, cette question n’a pour l’heure pas encore été tranchée.

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Quant à la rémunération de ce congé, «l’idée est de sortir de la logique d’une prestation sociale avec un montant fixe et d’aller vers un système d’indemnité journalière qui (soit) le même pour le congé maternité et paternité», indique-t-on de même source. L’indemnisation correspondra à un «pourcentage du salaire antérieur», dont le niveau «n’est pas encore arrêté», souligne l’entourage d’Emmanuel Macron. Mais quelques détails sont déjà fixés : une partie de la rémunération sera financée par la Sécurité sociale, avec un plafond mensuel à 1 800 euros, et pourra être complétée par l’employeur pour atteindre 100% du salaire.

Les modalités de transition entre le congé parental actuel et le nouveau congé, qui est l’une des mesures du «réarmement démographique» annoncé par Emmanuel Macron, doivent, elles aussi, faire l’objet de discussions, a précisé l’Elysée.