Le beau geste de Michelin pour les salaires face à un SMIC "insuffisant"

Michelin lance son propre salaire décent pour les salariés

Michelin fait une annonce qui va ravir ses employés. L’entreprise lance son propre salaire décent pour ses salariés. Il se situera entre 1,5 fois et trois fois au-delà du salaire minimum en vigueur dans le pays. Une révolution sociale.

Le smic n’est pas un salaire suffisant ? Qu’à cela ne tienne, chez Michelin, on prend des mesures afin de remédier à cela. Et l’entreprise d’annoncer la mise en place d’un salaire décent pour tous ses salariés. Ce dernier évoluant en fonction de la zone dans laquelle les salariés en question sont employés.

Ainsi, en France, ce salaire annuel s’établit à 25 356 euros à Clermont-Ferrand. À Paris, il grimpe même à 39 638 euros sur 12 mois. Dans le même temps, le smic plafonne à 21 303 euros par mois sur la même période.

En moyenne, ce salaire “décent représente entre 1,5 fois et trois fois le salaire minimum”, selon Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe, citée par Challenges. Et Florent Ménégaux, président du groupe tricolore, d’estimer, pour Le Figaro, que “le salaire minimum en France n’est pas suffisant aux yeux de Michelin”.

Une prise de conscience chez Michelin

Cette mesure survient suite à une prise de conscience de la direction de l’entreprise. Une enquête a ainsi été menée sur le sujet. Ce qui a permis de faire bouger les lignes, comme l’explique le patron de Michelin :

“Nous étions convaincus que l’ensemble de nos salariés bénéficiaient de salaires décents selon les critères définis par le Global Compact, le programme de l’ONU destiné à créer une société plus durable, et dont je suis le représentant en France pour les questions de développement durable.”

“Nous nous sommes tournés vers une ONG, Fairwage, qui a mené une enquête. Nous nous sommes rendu compte que c’était effectivement le cas pour 95% d’entre eux. Mais cela signifiait que 5% étaient en mode de survie. Il a fallu trois ans pour convaincre au sein même de Michelin qu’il faudrait augmenter les salaires.”

Un salaire évolutif et d’autres avantages

L’ONG Fairwage publie, chaque année, une mise à jour de ce “salaire décent” par pays. Et Michelin, qui licenciait récemment à tour de bras en Allemagne, de s’engager à verser ce salaire minimum à ses employés à travers le monde.

Rappelons que d’autres atouts sont déjà en place pour les salariés. Cela concerne notamment une “protection sociale universelle” pour les salariés du monde entier. De quoi permettre de couvrir l’accès aux soins, entre autres avantages.

Un besoin, après la crise du Covid, comme l’explique toujours Florent Ménégaux : “C’est fidèle à nos valeurs. On ne peut pas demander à nos salariés de s’engager dans un projet collectif s’ils sont en mode de survie. Ils ont besoin d’une rémunération de base pour pouvoir se projeter.” Un moyen, également, d’essayer de fidéliser ses employés, quand le turnover au sein du groupe Michelin atteignait 13% en 2022.

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