Neue Umfrage - Quit-Vacationing: Millenials nehmen Urlaub, ohne Chef zu informieren

Viele junge Arbeitnehmer machen laut einer Umfrage heimlich Urlaub. (Symbolbild) Getty Images

Millennials ziehen es vor, heimlich Urlaub zu nehmen, anstatt bei ihren Vorgesetzten ausdrücklich um freie Tage zu bitten. Das ergab eine neue Umfrage.

Laut einer Umfrage vom amerikanischen Marktforschungs- und Analyseunternehmen Harris Poll würden Millennials (Jahrgänge 1980 bis 1996) lieber heimlich Urlaub nehmen, als ihren Vorgesetzten um bezahlte freie Tage zu bitten.

Millenials täuschen Arbeit vor

Die Umfrage zeigt auch, dass 78 Prozent der amerikanischen Angestellten nicht alle Urlaubstage nutzen. Dies trifft besonders auf jüngere Berufstätige zu. Wie CNBC berichtet, fühlen sich die Generation Z (Jahrgänge 1996 bis 2010) und Millennials unter Druck gesetzt, Fristen einzuhalten und produktiv zu sein.

Weiter berichtet CNBC, dass fast vier von zehn Millennials Urlaub genommen haben, ohne dies ihrem Vorgesetzten zu melden. Sie wären weiterhin auf den Kommunikationsplattformen ihres Unternehmens aktiv, ohne jedoch tatsächlich zu arbeiten. So würden sie beispielsweise Nachrichten außerhalb der regulären Arbeitszeit versenden, um den Eindruck zu erwecken, Überstunden zu machen.

„Es gibt eine große Umgehungs-Kultur“

„Es gibt eine große Umgehungs-Kultur“, sagt Libby Rodney, der Strategieleiter von Harris Poll, gegenüber CNBC. Millennials nehmen lieber heimlich freie Tage, anstatt offiziell um Urlaub zu bitten. Sie versuchen so, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erzielen. Diese Praxis wird als „quiet vacationing“ (zu Deutsch „stiller Urlaub“) bezeichnet.

Die Umfrage zeigt außerdem, dass viele Amerikaner die Einführung von Gesetzen, die Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit regeln, befürworten. In Europa sind diese gang und gäbe.

„Mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub“

Laut Informationen der Industrie- und Handelskammer München wurde der Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer in Deutschland im Bundesurlaubsgesetz aus dem Jahr 1963 festgelegt. Demnach hätten Mitarbeiter grundsätzlich das Recht auf „mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub“ pro Jahr. Interessant wäre hierbei, dass im deutschen Rechtssystem der Samstag noch immer als Werktag gewertet werde, sodass das Gesetz „mindestens 24 Werktage pro Jahr als bezahlten Urlaubsanspruch“ vorsehe.

Hinsichtlich der Länge der Arbeitswoche könnten laut der Industrie- und Handelskammer München folgende Regelungen gelten: Bei einer Sechstagewoche stünden dem Arbeitnehmer „mindestens 24 Urlaubstage“ zu, bei einer Fünftagewoche hingegen nur „mindestens 20 Urlaubstage“.

Arbeitsurlaub im europäischen Vergleich

Wie „Merkur.de“ berichtet, haben Arbeitnehmer in Deutschland mit durchschnittlich 29 freien Tagen im Jahr vergleichsweise wenig Urlaubstage.

Weniger freie Tage haben laut einem von „Resume.io“ durchgeführten Vergleich lediglich die Arbeitnehmer in Griechenland mit insgesamt 26 Tagen. Arbeitskräfte in Österreich und Malta können dagegen mit 38 Tagen die meisten Urlaubstage genießen.

Das Schlusslicht des Vergleichs bilden die USA. Dort erhalten Arbeitnehmer lediglich zehn bezahlte Feiertage und keinen gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Urlaub. Wie viele Urlaubstage ein Arbeitnehmer hat, liegt in den USA ganz im Ermessen des Arbeitgebers.

Die Wahl des Arbeitgebers ist deshalb umso wichtiger. Besonders die Gen-Z hat genaue Vorstellungen, für welche Arbeitgeber sie nicht arbeiten will – und befindet sich in einer „Boykott Ära“.