¿Pensabas que después de las vacaciones de Semana Santa ya no habría más descanso? Mayo llega con nuevos días para descansar, incluidos en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Si quieres disfrutar de unos merecidos días de descanso, aquí te decimos cuáles son los fines de semana largos y los días inhábiles de mayo para estudiantes de la SEP y trabajadores según la LFT.
Para buena noticia a los estudiantes y trabajadores, el 01 de mayo es día inhábil ya que se trata del Día del Trabajo y constituye el tercer puente del año y el último de carácter oficial en el primer semestre de 2024.
Lamentablemente, este día no es un fin de semana largo, ya que el 01 de mayo es miércoles, por lo que tanto la SEP como la LFT sólo disfrutarán de este día de descanso, yendo a trabajar el martes 30 de abril y el jueves 02 de mayo.
¿Vacaciones en mayo? Lista de puentes y días inhábiles SEP
De acuerdo con el calendario escolar de la SEP, los estudiantes y docentes gozarán de otro día de descanso, el 15 de mayo, cuando se celebra el Día del Maestro.
(Foto: SEP)
Asimismo, los estudiantes gozarán de un fin de semana largo por el Consejo Técnico Escolar para Docentes (CTE), el cual está programado para el 31 de mayo, por lo que el último día que irán a clases es el jueves 30 y regresarán hasta el lunes 03 de junio.
Cabe destacar que durante este mes hay otra celebración importante en México. El 10 de mayo se celebra el Día de las Madres, sin embargo, esta fecha no está establecida como día inhábil ni en la SEP ni en la LFT.
(Foto: Cuartoscuro / Temática)
No obstante, las instituciones educativas suelen realizar actividades para celebrar a las madres este día, por lo que podría convertirse en un fin de semana largo ya que el 10 de mayo es viernes.
2024 tiene un día de descanso obligatorio adicional
Para este 2024, la LFT incluye como fecha de descanso obligatorio el 2 de junio por la Jornada Electoral, lo que significa que no deberás trabajar ese día y si lo haces, tienes derecho a recibir un salario doble extra al que perciben de manera normal.
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