Ejecutiva de Barclays niega discriminación frente a caso de una empleada

FOTO DE ARCHIVO. El logo de Barclays Bank se ve en esta ilustración tomada el 12 de marzo de 2023. REUTERS/Dado Ruvic/Ilustración

Por Nell Mackenzie

LONDRES, 27 mar (Reuters) – La exjefa global de Diversidad en el Trabajo de Barclays defendió su decisión de no seguir investigando una denuncia de una empleada que alegaba discriminación racial, religiosa y sexual en el banco británico, según escuchó el miércoles un tribunal laboral de Londres.

Nazia Lawrence, vicepresidenta de Barclays, ha demandado al banco británico por un valor de 230.000 libras (290.000 dólares), alegando que no fue admitida para un ascenso, por discriminación.

Azura Mason, anteriormente responsable global de Diversidad en el Trabajo y ahora directora de cumplimiento normativo del banco, revisó una apelación interna que Lawrence presentó tras quedar insatisfecha con la investigación preliminar que el banco había realizado sobre sus quejas.

Mason dijo que no vio indicios de favoritismo, discriminación o intimidación y, por tanto, decidió no seguir investigando. Bastó con entrevistar a Lawrence y a los tres directivos objeto de la denuncia, en lugar de a una lista más amplia de empleados, dijo.

Lawrence afirma que recibió un trato menos favorable que sus colegas varones blancos del mismo nivel profesional, que fueron ascendidos mientras que ella no lo fue, según consta en los expedientes judiciales.

Le dijeron que, como trabajaba en Londres, darle el puesto sería demasiado costoso para el banco y que, para ascender, debía trasladarse o buscar otro empleo. Entonces, un colega blanco residente en Londres presentó su candidatura y obtuvo el ascenso, según el tribunal.

“Parece bastante curioso que una vez que dejó esta función, se dividió y entonces no estaba en Londres. Esta excepción se hizo porque era un hombre blanco, no musulmán”, dijo Sheila Aly KC, abogada de Lawrence, en su alegato final.

Mason de Barclays argumentó que el ascenso se había concedido con un “razonamiento muy sólido”.

Si hubo una diferencia entre cómo Lawrence fue tratada a sus colegas, “no hay nada en este caso en absoluto que sugiera que esta diferencia de trato podría haber sido debido a la diferencia de sexo, raza o religión”, dijo Adam Ohringer KC, abogado de Barclays.

Además de una compensación económica, Lawrence ha pedido que se le recomiende más formación en Barclays y que se esboce y adopte un proceso transparente para los ascensos.

(Reportaje de Nell Mackenzie; Editado en español por Héctor Espinoza)