Ei töitä naimisissa oleville naisille Foxconnin Intian iPhone-tehtaalla: Raportti
Ei töitä naimisissa oleville naisille Foxconnin Intian iPhone-tehtaalla: Raportti
Foxconn on järjestelmällisesti evännyt työpaikkoja naimisissa olevilta naisilta Intian iPhone-kokoonpanotehtaallaan sillä perusteella, että perhevastuiden lisääntynyt taakka avioliiton ja synnytyksen jälkeen “lisää riskitekijöitä” heidän palkkaamiseensa, Reutersin tutkimus on todennut.
Uutistoimistolle kerrottiin myös palkkaamista agenteista ja Foxconn HR -lähteistä, että naimisissa olevien hindulajien korut häiritsevät myös tuotantoa.
Yli 35 000 ihmistä työskentelee Foxconnin iPhone-kokoonpanotehtaalla Sriperumbudurissa lähellä Chennain kaupunkia Etelä-Intian Tamil Nadun osavaltiossa.
Miksi naimisissa olevat naiset suljetaan pois?
Reuters sanoi, että S.Paul, entinen Foxconn Intian henkilöstöjohtaja, sanoi, että Foxconn ei yleensä palkkaa naimisissa olevia naisia “kulttuuriongelmien” ja yhteiskunnallisten paineiden vuoksi.
Yhtiön näkemys oli, että “avioliiton jälkeen oli monia ongelmia”, Paul kertoi Reutersille viitaten synnytykseen.
“Riskitekijät lisääntyvät, kun palkkaat naimisissa olevia naisia”, hän sanoi.
Muut ihmiset, joiden kanssa Reuters puhui, kertoivat, että taiwanilainen elektroniikan sopimusvalmistaja oli myös huolissaan siitä, että naimisissa olevat hindunaiset käyttivät metallisia varvassormuksia, jotka tunnetaan Etelä-Intiassa nimellä “metti” ja kaulakoruja, joita kutsutaan nimellä “thaali”, mikä merkitsisi heidän avioliittoaan. valmistusprosessia, koska naiset eivät poista niitä.
“Sähköstaattista purkausta voi tapahtua, kun metallit joutuvat kosketuksiin puhelimen osien kanssa, mikä voi vahingoittaa niitä”, yksi nykyinen ja yksi entinen Foxconn HR -johtaja sanoivat raportissa.
Omaa koodia huijaamassa
Vaikka Intian laki ei estä yrityksiä syrjimästä palkkaamista siviilisäädyn perusteella, Applen ja Foxconnin käytännöt kieltävät tällaisen käytännön toimitusketjuissaan.
Foxconnin koodi toteaa, että se on sitoutunut työvoimaan, joka on vapaa “laittomasta syrjinnästä” ja että yritys ja sen tavarantoimittajat eivät saa syrjiä siviilisäätyä, sukupuolta tai muita tekijöitä palkkauksessa.
Applen koodi tavarantoimittajille todetaan, että ne ja heidän tytäryhtiönsä sekä alihankkijat eivät saa syrjiä ketään työntekijää iän, sukupuolen, siviilisäädyn tai muiden seikkojen perusteella.
Vastauksena Reutersin tiedusteluihin Apple ja Foxconn myönsivät puutteita rekrytointikäytännöissä vuonna 2022 ja sanoivat tehneensä töitä ongelmien ratkaisemiseksi.
He kuitenkin kiistivät sen Sriperumbudurin tehtaan erityissyytteet syrjinnästä, joka Reutersin mukaan tapahtui vuosina 2023 ja 24.
Foxconn kertoi myös, että sen viimeisimmällä palkkaamiskierroksella lähes 25 prosenttia palkatuista naisista oli naimisissa ilmoittamatta heidän lukumääräänsä tai työpaikkaansa.
Syrjintä rekrytoinnissa heittää varjon “Make in India” -tuotteelle?
Bloombergin raportin mukaan Apple valmistaa 1/7 eli 14 % Intiassa olevista I-puhelimistaan Foxconnin kautta ja pyrkii nostamaan tämän osuuden 25 prosenttiin vuoteen 2027 tai 2028 mennessä pyrkiäkseen kehittämään vaihtoehtoisen tuotantopohjan Intiaan. geopoliittiset jännitteet Yhdysvaltojen ja Kiinan välillä.
Narendra Modin johtamalle Intian hallitukselle Intiassa valmistetut I-puhelimet ovat Modin “Make in India” -aloitteen kasvot, ja tällaiset syrjivät käytännöt luovat varjon hänen lupaustensa turmeltumiseen.
Vaikka Foxconn työllistää Intiassa tuhansia naisia, siviilisäädyn perusteella tapahtuva syrjintä uhkaa heikentää Modin pyrkimyksiä poistaa yhteiskunnallisia esteitä, jotka estävät monia intialaisia naisia saamasta töitä, Reuters huomautti.
Intian hallitus reagoi ja pyytää raporttia osavaltion työministeriöltä
Päivä raportin julkaisemisen jälkeen ammattiliittojen työ- ja työministeriö otti sen tietoon ja pyysi yksityiskohtaista raporttia Tamil Nadun osavaltion työministeriöltä.
Ministeriön raportissa sanottiin:
Vuoden 1976 tasa-arvolain 5 pykälässä määrätään selvästi, että miehiä ja naispuolisia työntekijöitä työhönotossa ei saa tehdä syrjintää. Koska osavaltion hallitus on asianmukainen viranomainen lain säännösten täytäntöönpanossa ja hallinnoinnissa, raportti on pyydetty osavaltion hallitukselta.
Foxconn ei ole uusi kiistoille
Taiwanilainen valmistaja on jo aiemminkin joutunut kulttuurinsa ja työympäristönsä tarkastelun kohteeksi, erityisesti Kiinassa, jossa sillä on suurin iPhone-tehdas Zhengzhoussa, jossa työskentelee 200 000 työntekijää.
Kymmenen vuotta sitten Foxconnin työntekijöiden itsemurhat Kiinassa herättivät heidän perheidensä ja työoikeusryhmien kysymyksiä työoloista, vaikka Foxconn katsoi kuolemien johtuvan työntekijöiden henkilökohtaisista ongelmista ja perusti neuvontapuhelimet, Reuters sanoi.
Intiassa samassa Sriperumbudurin tehtaassa puhkesi mielenosoituksia joulukuussa 2021, mikä aiheutti tuotannon pysähtymisen hetkeksi sen jälkeen, kun yli 250 työntekijää sai ruokamyrkytyksen.