Esto les deben pagar de prima a los empleados domésticos en 2024
La prima de servicios es un derecho laboral que todos los empleados deben recibir, incluyendo a los trabajadores domésticos.
Los trabajadores domésticos, ya sean internos o por días, tienen derecho a prestaciones sociales, incluyendo la prima.
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a 30 días de salario por año, pagada por el empleador a su empleado. Esta prestación está establecida en el Código Sustantivo del Trabajo y es regulada por el Ministerio del Trabajo.
En 2016, la Ley 1788 garantizó el acceso a este derecho para los trabajadores domésticos. Esto significa que, al igual que otros empleados, los trabajadores domésticos tienen derecho a recibir este beneficio.
La prima de servicios se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Si el trabajador no ha trabajado todo el semestre, se le paga proporcionalmente al tiempo trabajado.
En caso de ganar el salario mínimo mensual, un empleado doméstico trabaja un año completo (es decir, 360 días), la prima de servicios se calcula de la siguiente manera: salario base, por los días trabajados, dividido en 360.
Es decir, el salario mínimo ($1.160.000), más el subsidio de transporte ($140.606). Este resultado se divide en dos, resultando $325.151 para la prima de junio, y $325.151 para diciembre.
¿Y si trabajó un día por semana?
Recuerde que los trabajadores domésticos, ya sean internos (que residen en el lugar de trabajo) o “por días”, tienen derecho a prestaciones sociales plenas como cualquier otro empleado, incluyendo la prima de servicios.
En ese sentido, si una persona trabaja solo un día a la semana y gana un salario diario de $60.000, entonces su salario mensual se calcula de la siguiente manera: se toma el salario diario de $60.000 y se multiplica por las 4.33 semanas que se considera que tiene un mes. Esto da como resultado un salario mensual de $259.800.
En este caso, la prima de servicios para el empleado sería de $259.800. Esto significa que el empleador debería pagar $129.900 en junio y los otros $129.900 en diciembre.
Por otro lado, si la persona trabaja dos días a la semana, el cálculo cambia un poco. En este caso, se toma el salario diario de $60.000 y se multiplica por 2 (los días trabajados a la semana) y luego se multiplica eso por las 4.33 semanas que se considera que tiene un mes.
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