UGT arremete contra el ERE de Vodafone tras una jornada sin avances en la negociación
La jornada de reuniones entre los respresentantes sindicales de Vodafone y la compañía se resolvió sin avances de ningún tipo. De hecho, el sindicato UGT ha arremetido contra el plan de ajuste laboral sobre cerca de 1.200 empleados, más de un tercio de la plantilla, al lamentar "el nulo rigor del Informe Técnico presentado por la consultora CMC". Según la central sindical, "esta consultora ha demostrado ser incapaz de responder a preguntas concretas necesarias para justificar las medidas de reducción de plantilla y organizativas propuestas". Ante esa situación, "UGT exige a la dirección de Vodafone-Zegona-Lowi que realice un análisis serio y profesional de las necesidades de reducción de personal, si es que realmente existen, que permitan mantener la viabilidad del negocio".
UGT arremete contra el ERE de Vodafone tras una jornada sin avances en la negociación
Según explica UGT a través de un comunicado, "la carga de trabajo y la invalidez de las medidas" presentadas por la empresa "hacen imposible afrontar una reducción de personal de manera justificada", al referirse a una plantilla "atacada" por cuatro EREs previos. en su opinión, "la justificación principal de este ERE es la reducción de inversiones, una explicación que contrasta profundamente con las declaraciones del señor Escrivá. Tras la aprobación de la venta, el ministro aseguró que habría compromisos vinculados a un plan de inversión en redes fijas y móviles, y mencionó un compromiso de preservar "la estabilidad en los activos estratégicos" de la compañía. ¿Realmente conoce el ministro en qué condiciones aprobó la operación? Todo parece indicar que no".
En el mismo texto, UGT recalca que el hehco de "presentar un ERE "agresivo" no solo merma la confianza de los empleados, sino también la del mercado en la viabilidad de Vodafone-Lowi. Este tipo de decisiones impactan negativamente en la moral del personal y en la percepción pública de la empresa".
Asimismo, UGT señala que "Zegona debe tener en cuenta que, aunque las campañas de publicidad pueden ser efectivas para mantener una buena imagen pública, no serán suficientes para contrarrestar el daño reputacional que conlleva la destrucción de empleo y el futuro incierto de cientos de familias. La viabilidad y el éxito de una empresa no pueden construirse sobre la precariedad y la inseguridad de sus trabajadores y trabajadoras".
Por todo lo anterior UGT, reitera la solicitud a Vodafone-Zegona-Lowi para que "reconsideren su postura ante este ERE y adopten un enfoque más humano y responsable en la gestión de su personal", al tiempo que insta a la dirección "a tomar medidas urgentes para garantizar la estabilidad laboral y el respeto a los derechos de la plantilla".