Mujer con discapacidad demandó a empresa que le pagó sueldo por 20 años porque no la dejaban trabajar
El aislamiento le provocó depresión.
Gente
Mujer con discapacidad demandó a empresa que le pagó sueldo por 20 años porque no la dejaban trabajar
La francesa había presentado una denuncia en 2015 para volver a su trabajo, pero no tuvo éxito.
Leidy Estefania Rico Arboleda
Una francesa llamada Laurence Van Wassenhove demandó a la empresa de telecomunicaciones Orange (antes Telecom Francia) porque la empresa la habría forzado al aislamiento, negándole una integración profesional y social dentro de la compañía.
(Lea también: Al bajista de Morat, Simón Vargas, le negaron la entrada en discoteca de México por su vestimenta).
La mujer trabajaba desde hace veinte años en el cargo de asistente de recursos humanos, durante ese tiempo, le pagaron un salario completo mientras estaba en su casa sin alguna actividad laboral, de acuerdo con ‘The Economic Times’.
Laurence Van Wassenhove que padece de parálisis facial y epilepsia, fue contratada en el año 1993, donde la empresa de telecomunicaciones le brindó un espacio adecuado para su condición y cargo, en el que podía realizar las asignaciones de su trabajo.
En el año 2002, la mujer solicitó un traslado hacia otra región de Francia, el cual fue aprobado, pero allí comenzó su disgusto con la compañía, puesto que el lugar de trabajo que tenían en esa sede no podía atender las necesidades que ella necesitaba.
(Siga leyendo: Mujer fingió su muerte después de hacer múltiples estafas y la descubrieron).
Por tal motivo, Orange dejó de asignarle tareas laborales durante veinte años. Como las instalaciones no contaban con lo necesario para brindarle un espacio de trabajo, la empresa tomó la decisión de ofrecerle una jubilación por su discapacidad, según ‘The Sun’.
¿Por qué decidió demandar a la compañía?
No solo era relevante el tiempo que pasó sin poder ejercer su profesión, sino que este aislamiento social y laboral le causó más problemas con respecto a su bienestar, esto porque ahora tiene depresión, según lo contó su abogado David Nabet-Martin al medio local ‘La Dépêche’.
"Para una persona con discapacidad, trabajar significa tener un lugar en la sociedad. Reconocimiento. Se crean conexiones sociales", explicó el encargado de defender a Laurence Van Wassenhove.
(De interés: Video: avión aterrizó de emergencia con 400 pasajeros a bordo luego de que el motor se incendió).
Cabe destacar que en 2015 había denunciado ante el gobierno y la Alta Autoridad para la Lucha contra la Discriminación los actos de aislamiento de Orange, pero no hubo una gran cooperación con el representante de la compañía.
En el medio mencionado anteriormente, la empresa afirmó que hicieron todo lo que estuvo a su alcance para que pudiera trabajar en las mejores condiciones teniendo en cuenta su “situación social personal”.
Además, se planteó la idea de que volviera a realizar sus actividades laborales “en una posición adaptada”, pero esto nunca sucedió porque, en ese entonces, Van Wassenhove se enfermaba con regularidad.
¿Cómo demandar a un centro médico por recibir negligencia médica? | El Tiempo
Más noticias en EL TIEMPO
Denuncian discriminación a mesera con Síndrome de Down en restaurante de Medellín
їExiste la discriminaciГіn a la inversa? La falacia del racismo contra la gente blanca
Así son las camas 'antisexo' que usarán los atletas en los Juegos Olímpicos de París
LEIDY ESTEFANIA RICO ARBOLEDA
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
EL TIEMPO
Leidy Estefania Rico Arboleda
dfcsd