Alcaldía de Bogotá anunció nuevas vacantes para trabajar con el Distrito, así se puede aplicar

La Secretaría Distrital de Salud está en la búsqueda de cuatro personas para liderar las gerencias de las Subredes Integradas de Servicios de Salud (norte, sur, centroriente y suroccidente), durante el periodo 2024-2028 en Bogotá.

El cargo a ocupar es el de gerente para cada una de las cuatro subredes, respectivamente. De acuerdo con el Distrito, la inscripción y recepción de las hojas de vida inició hoy jueves, 15 de febrero, a las 8:00 a. m. y finalizará mañana viernes, 16 de febrero, a las 5:00 p. m.

A continuación, los requisitos para quienes deseen postularse este jueves:

• Ser ciudadano colombiano mayor de edad.
• Contar con título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas.

• Tener título de posgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud o en áreas económicas, administrativas o jurídicas.
• Contar con experiencia profesional de cuatro años en el sector salud.

Millones de personas buscan una oportunidad de trabajo en Colombia.

• Registrarse en el aplicativo: https://sideap.serviciocivil.gov.co/sideap/
• Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para la conformación del banco de hojas de vida para la provisión del empleo de Gerente de Subredes Integradas de Servicios de Salud E.S.E.
• Cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el numeral 22.5 del artículo 22 del Decreto Ley 785 de 2005, específicamente para el desempeño del empleo de Gerente Empresa Social del Estado de tercer nivel de atención.

Quien desee postularse, o tengan alguna duda al respecto, deberá enviar un correo electrónico a [email protected].

Además, quien requiera más información en cuanto a generalidades y requisitos de esta convocatoria, podrá obtener más información en www.saludcapital.gov.co.

Esta es la respuesta que se debe dar a la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”

Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.

Llegar puntual a una entrevista de trabajo siempre será clave.

Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.

En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.

También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.

A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.

Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.

El mayor error que los candidatos cometen con su respuesta se centra en cómo el puesto se ajusta a su plan de carrera.

Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.

Tampoco se debe pedir un salario a convenir que, por lo general, es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.