Sådan håndterer du din fulde kollega til firmaets sommerfest

Husk på, at du teknisk set stadig er på arbejde, når du er til firmafest, og du bør også opføre dig, som du vil gøre på arbejdet, lyder det fra Jacob Plenaa Thorngreen, der chefkonsulent i fagforeningen IDA's rådgivning. (Arkivfoto).

Lad være med at drikke dig alt for fuld til sommerens firmafest. Du skal se kollegerne igen på mandag, lyder det fra Bella Lea Buono, der er chefkonsulent i Djøfs rådgivningscenter. (Arkivfoto).

Når vinglasset til firmaets årlige sommerfest fyldes og tømmes op til flere gange, kan der hurtigt strømme nogle procenter rundt i blodet.

Og har du en eller to kolleger, som ikke rigtig kan styre en brandert, og som måske bliver decideret ubehagelige eller altid ender i et skænderi, skal du ikke bare lade stå til.

Sådan lyder det fra Jacob Plenaa Thorngreen, der chefkonsulent i fagforeningen IDA's rådgivning.

- Du behøver ikke at gøre et stort drama ud af det, men spørg dem, hvad de snakker om, og at du synes, det lyder lidt voldsomt, siger han og peger på, at du skal træde til som en støtte og forsøge at deeskalere situationen.

Du bør heller ikke lægge hold på dig selv, hvis du overværer, at en anden kollega bliver overfuset.

- Så undgår man hele det her "misforstået hensyn", hvor man ender med at vende ryggen til. Hvis en kollega er udadreagerende, tænker vedkommende måske ikke over det, mens den overfusede person nok har brug for lidt støtte. Så vær en god kollega, og træd til, siger han.

Samme råd kommer fra Bella Lea Buono, der er chefkonsulent i fagforeningen Djøfs rådgivningscenter.

Hun peger også på, at der ikke nødvendigvis er brug for den helt store intervention, hvis du griber tidligt ind.

- Spørg, om alle er okay, og vær nysgerrig på, hvad det egentlig er, de snakker om, siger hun.

Det kan også være, at du overværer en grænseoverskridende situation, hvor en kollega eksempelvis er ude for en krænkelse.

Ifølge Bella Lea Buono er det primært til julefrokoster og sommerfester, at Djøfs rådgivning får henvendelser om krænkende adfærd.

- Før MeToo-bølgen startede, havde vi op til fem anmeldelser om året. Efter MeToo eksploderede det til 300, og nu får vi omkring 200 henvendelser om året, siger hun.

I sådan en situation er det vigtigt, at du tager dig af kollegaen, får spurgt om vedkommende er ok og får hjulpet vedkommende.

- Vi er ikke ude i, at ansatte skal uddannes til moralpoliti, og folk skal også kunne have det sjovt til fester, men i langt de fleste tilfælde, hvor der sker noget krænkende, er der tale om magtforhold, siger hun og peger på, at du som kollega passende kan være opmærksom på de scenarier.

- Det kan være en chef kontra en medarbejder eller måske en praktikantvejleder kontra praktikanten.

Er du den, der oplever noget grænseoverskridende, så skynd dig at tage fat i din fagforening eller en tillidsrepræsentant.

- Det er vigtigt, at du taler med nogle, som du er tryg ved, siger hun.

/ritzau fokus/