Nyt puhuu ministeri Arto Satonen: Luottamusmieslukko poistettu
Työministeri Arto Satonen (kok) sanoo, että nyt on ratkaistu se, miten luottamusmies- ja luottamusvaltuutettujärjestelmä toimivat jatkossa. Lakiluonnos paikallisen sopimisen edistämisestä toimitettu lainsäädännön arviointineuvostoon.
Petteri Orpon (kok) hallitus on uudistamassa lainsäädäntöä yritystasolla tapahtuvan paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämiseksi. Tänään perjantaina asiassa oli yksi nivelkohta.
Työ- ja elinkeinoministeriö kertoi toimittaneensa lainsäädännön arviointineuvostoon luonnoksen hallituksen esityksestä koskien paikallista sopimista.
Työministeri Arto Satosen (kok) mukaan paikallinen sopiminen on etenemässä hallitusohjelman linjausten mukaisesti, mutta nyt tehty täsmennyksiä henkilöstön edustukseen.
Yksi iso erimielisyys työmarkkinoilla liittyy henkilöstön edustuksen pelisääntöihin paikallisessa sopimisessa.
Satonen sanoo, että nyt on ratkaistu se, miten luottamusmies- ja luottamusvaltuutettujärjestelmä toimivat jatkossa.
”Sieltä on nyt poistettu luottamusmieslukko”, Satonen toteaa.
Hän näkee, että isossa kuvassa muutokset mahdollistavat kymmenille tuhansille pk-yrityksille paikallista sopimista, ja tuovat niille sopimiseen myös työehtosopimusten oikeuksia, ei vain velvoitteita.
”Se on se iso pihvi tässä jutussa”, Satonen sanoo.
”Pitää olla asiassa itse aktiivisia”
Tunnetusti näkemyserot paikalliseen sopimiseen liittyen ovat olleet isoja Suomen Yrittäjien ja SAK:n välillä.
Satonen sanoo, että yksityiskohtien osalta nyt eteenpäin vietävät lakimuutokset ovat eri näkemysten välimaastosta.
”Siihen toki vaikuttavat myös Kansainvälisen työjärjestön ILO:n säännökset, että tähän lopputulokseen on tultu.”, Satonen sanoo.
Satosen mukaan käytäntö on jatkossa sellainen, että jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, niin silloin työntekijöiden pitää valita luottamusvaltuutettu, jonka kanssa voidaan paikallinen sopiminen tehdä. Jos työpaikalla on luottamusmies, niin Satosen mukaan hän edustaa kaikki työntekijöitä paikallisessa sopimisessa, jos muuta edustajaa ei valita.
”Jos on ihmisiä, jotka eivät ole liiton jäseniä, ja he eivät koe, että luottamusmies edustaa heitä, niin he voivat valita luottamusvaltuutetun luottamusmiehen rinnalle, jolloin nämä kaksi yhdessä neuvottelevat työnantajan kanssa työehdoista.”, Satonen sanoo.
Ammattiliittoihin kuulumattomilla on siis mahdollisuus nostaa luottamusmiehen rinnalle luottamusvaltuutettu neuvottelemaan paikallisista sopimuksista, mutta heidän pitää olla asiassa itse aktiivisia, Satonen toteaa.
Lausuntokierroksella olleesta esitysluonnoksesta poiketen sopimusta ei voitaisi tehdä henkilöstön kanssa yhdessä, eli henkilöstön pitää valita edustaja. Satosen mukaan tähän linjaukseen liittyvät muun muassa Kansainvälisen työjärjestön ILO:n säännökset.
Lakiluonnoksen mukaan paikallisten sopimusten valvontaa järjestäytymättömissä yrityksissä tehostettaisiin. Työnantajan olisi lakiluonnoksen mukaan toimitettava henkilöstön edustajan kanssa tehty paikallinen sopimus työsuojeluviranomaiselle. Velvollisuuden laiminlyönnistä määrättäisiin työnantajalle laiminlyöntimaksu.
Tavoitteena antaa esitys elokuun lopussa
Arviointineuvoston lausunnon jälkeen paikallisen sopimisen lakiluonnos viimeistellään työ- ja elinkeinoministeriössä. Satonen sanoo, että hallituksen tavoitteena on antaa esitys paikallisesta sopimisen muutoksista elokuun lopussa eduskunnalle.
Hän toteaa, muutosten voimaantulo riippuu eduskunnan käsittelystä.
”Kai siinä realismia on, että voimaantulo voisi olla vuoden 2025 alkupuolella, mutta se riippuu eduskunnan käsittelystä”, Satonen sanoo.
”Katsotaan, mikä lopullinen muotoilu on”
Hallituksen ajamat työmarkkinatoimet ovat eri vaiheissa. Lausuntokierros vientivetoisen työmarkkinamallin vahvistamisesta on parhaillaan menossa.
Oikeuskansleri Tuomas Pöysti kritisoi lausuntokierroksella olevaa palkkamallilakiesitystä.
Pöysti sanoi alkuviikosta, että tavoitetta vientivetoisen työmarkkinamallin vahvistamisesta voidaan viedä eteenpäin, mutta tavoitteen toteuttamisen parasta keinoa täytyisi miettiä laajemmin.
Satonen toteaa, että oikeuskanslerin lausunto tullaan ottamaan vakavasti huomioon, kuten kaikki muutkin lausunnot.
”Katsotaan, mikä lopullinen muotoilu on”, Satonen sanoo.
Hän toteaa, että asiaan liittyvä juridiikka on vaikeaa, ja on hyvä, että sitä katsotaan huolellisesti.
Satonen toteaa, että yksityiskohtia katsotaan, mutta isossa kuvassa hallitus vie eteenpäin lakihanketta palkkamallista aiemmin linjatun mukaisesti.
Satonen sanoo tavoitteena olevan, että hallitus antaa palkkamallilakiesityksen syyskuussa, ja eduskuntakäsittelystä riippuen se tulisi vuoden 2025 puolella voimaan.
”Emme voi vaikuttaa eduskunnan aikatauluihin, joten sitä ei voi ihan tarkkaan sanoa. Normaalikäytäntöhän on, että kyllä muutama kuukausi eduskunnassa näiden asioiden kanssa menee”, Satonen sanoo.
Työrauhalainsäädännön muutokset tulivat voimaan toukokuussa
Petteri Orpon (kok) hallituksen ajamat työmarkkinatoimet ovat eri vaiheissa.
Työrauhalainsäädännön muutokset tulivat voimaan toukokuussa.
Lausuntokierros vientivetoisen työmarkkinamallin vahvistamisesta on parhaillaan menossa.
Paikallisen sopimisen muutokset olivat keväällä lausuntokierroksella. Työ- ja elinkeinoministeriö kertoi nyt perjantaina toimittaneensa lainsäädännön arviointineuvostoon luonnoksen hallituksen esityksestä koskien paikallista sopimista.
Perjantaina kerrottiin, että lausuntokierros yhteistoimintalain muutoksista alkaa. Muutokset koskevat lain soveltamiskynnyksen nostamista ja muutosneuvotteluiden keston lyhentämistä. Muutoksia on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen.