용인시장 "MZ공무원 이탈 막으려면 기준인력·인건비 상향해야"

행안부 장관에 서한문…”수원·고양·성남보다 기준 인력·인건비 낮아”

(용인=연합뉴스) 최해민 기자 = 경기 용인시는 MZ공무원 이탈을 막기 위해 기준 인력과 기준 인건비 상향이 필요하다는 내용을 담은 이상일 시장 명의의 서한문을 이상민 행정안전부 장관에게 전달했다고 17일 밝혔다.

용인시청사

이 시장은 서한문에서 “용인시는 빠르게 성장하는 도시이다 보니 전국 어느 지자체보다 1980·90년대생 ‘MZ세대’ 공직자가 많은 곳”이라며 “그만큼 젊은 공직자 이탈도 많아 인사 운영에 어려움이 크다”고 운을 뗐다.

이어 “최근 행안부와 인사혁신처는 MZ공무원 이탈을 막기 위해 ‘공무원 업무집중 여건 조성 방안’을 발표하는 등 큰 노력을 기울이는 중”이라며 “방안 중 하나로 공무원 승진 소요 기간을 단축하는 내용이 담겨 있으나 용인시는 마냥 반길 수는 없는 입장”이라고 설명했다.

이 시장은 용인시 기준 인력이나 기준 인건비가 면적이 훨씬 작은 수원시나 고양시, 성남시 등에 비해 너무 낮게 책정돼 있어 이 문제를 먼저 해결해야 한다고 제안했다.

행안부 방침대로 공무원 승진 소요 기간이 단축되더라도, 공무원 수가 턱없이 부족한 탓에 인사 적체 등 근무 여건 악화로 MZ공무원 이탈을 막기 어렵다는 것이다.

실제로 행안부가 집계한 작년 말 기준 용인시 공무원 1인당 담당 인구수는 333명으로, 수원시(331명), 고양시(318명), 성남시(283명)보다 많다.

그런데도 기준 인력과 인건비는 3개 시보다 낮은 수준이다.

용인시 관계자는 “지자체 기준 인력과 기준 인건비는 비공개 자료여서 공개할 수는 없지만 수원·고양·성남시보다 낮다”며 “기준 인력·인건비를 최소한 수원·고양·성남시 수준으로라도 맞춰달라는 것이 용인시의 입장”이라고 부연했다.

이 시장은 서한문 말미에 “용인의 이런 근무 여건이 개선될 수 있도록 행안부가 합리적인 방안을 마련해 달라”고 요청했다.

서한문 발송 후 이 장관과 통화한 이 시장은 “잘 검토해 보겠다”는 답을 들었다고 전했다.

한편, 지난해 용인시에서 사직한 MZ공무원은 1980년대생 12명, 1990년대생 24명 등 36명이었다.

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