Gen Z blijkt de meest luie generatie te zijn

Gen Z blijkt de meest luie generatie te zijn

In een nieuw Homebase-rapport waren alle generaties het erover eens dat Gen Z het luist was, inclusief 50 procent van de Gen Zers zelf.

Als je het Gen Z vraagt, zijn de geruchten waar: het is de meest luie generatie, volgens een nieuw onderzoek van Homebase.

In het recente rapport van het planningsplatform waren alle generaties het erover eens dat Gen Z het luist was, inclusief 50 procent van de Gen Zers zelf. Dit leeftijdscohort, dat zich uitstrekt van 12 tot 27 jaar, heeft een slechte reputatie gekregen op de arbeidsmarkt omdat ze lui zijn en snel van het schip zullen springen, waardoor het een grotere uitdaging lijkt voor werkgevers.

Maar volgens Alex Beene, docent financiële geletterdheid aan de Universiteit van Tennessee in Martin, is Gen Z misschien lui in de traditionele zin van niet zo “hard” werken, maar heeft het misschien niet de gevolgen voor het werk die sommige werkgevers zich voorstellen.

“Velen van Gen Z die de term ‘lui’ omarmen, zien het woord misschien niet als zelfspot, maar eerder als onderdeel van een ‘werk slimmer, niet harder’-filosofie”, vertelt Beene aan Newsweek. “We hebben een verschuiving gezien op de werkplek tijdens en na de pandemie van een jongere beroepsbevolking die niet wil dat hun baan hun leven bepaalt.”

Ondanks het feit dat Gen Z door zichzelf en anderen wordt gezien als de luie generatie, is het waarschijnlijk dat ze zich identificeren met de hustle-cultuur. Ongeveer 75 procent van de mensen in de leeftijd van 18 tot 24 jaar zei het eens te zijn met het idee van de hustle culture.

Gen Z is recentelijk in het arbeidsproces gekomen, velen tijdens werk op afstand als gevolg van de COVID-19 pandemie, dus velen hebben zich aangepast aan de levensstijl.

“De waarheid is dat Gen Z niet luier zijn dan welke andere generatie dan ook,” vertelde Andy Nisevic, directeur van One Degree Training and Coaching, aan Newsweek. “Ze zijn gewoon een product van een maatschappij die veel sneller geëvolueerd is dan ooit tevoren. Dat betekent dat de dingen die hen motiveren heel anders zijn dan wat vorige generaties motiveerde.”

Als je kijkt naar wat Gen Z motiveert, zul je zien dat ze net zo productief en hard werkend zijn als ieder ander, aldus Nisevic.

Bryan Driscoll, een HR-consultant, zegt dat de jongste werkende generatie bijna altijd een etiket opgeplakt krijgt als lui of gerechtigd, maar dat dit meestal gewoon een weerspiegeling is van intergenerationele vooroordelen.

Driscoll zei dat de omvang ervan, plus de “hustle-cultuur” die Gen Zers gewillig hebben aangenomen, hun kijk op zichzelf als lui zou kunnen beïnvloeden.

“Een mogelijke verklaring voor het zelfbeeld van Gen Z zou het alomtegenwoordige verhaal van de hustle-cultuur kunnen zijn, die meedogenloos werk en productiviteit verheerlijkt,” zei Driscoll. “Ondanks de wijdverspreide acceptatie onder jongeren is de hustle-cultuur inherent verbonden met kapitalistische idealen die winst belangrijker vinden dan mensen. De druk van de hustlecultuur kan leiden tot overwerk en een gevoel van ontoereikendheid wanneer individuen er onvermijdelijk niet in slagen om aan de onhoudbare eisen te voldoen.”

Hoewel Gen Z is opgegroeid in het internettijdperk, met een overvloed aan informatie binnen handbereik, heeft het ook te maken gehad met economische instabiliteit, een alarmerende studieschuld en een “onzekere” banenmarkt, aldus Driscoll.

“De visie van generaties op werk is geëvolueerd”, zegt hij. “Boomers en Gen X leggen vaak de nadruk op loyaliteit en lange werkdagen, terwijl millennials en Gen Z eerder de status quo uitdagen en op zoek zijn naar flexibiliteit en een doel in hun carrière.

“Deze verschuiving benadrukt een groeiend bewustzijn van de behoefte aan een menselijkere en evenwichtigere benadering van werk.”