Ingen jobber for gifte kvinner ved Foxconns iPhone-anlegg i India: Rapport

Ingen jobber for gifte kvinner ved Foxconns iPhone-anlegg i India: Rapport

Foxconn har systematisk nektet gifte kvinner jobber ved deres India-iPhone-monteringsfabrikk med den begrunnelse at økt belastning av familieansvar etter ekteskap og fødsel “øker risikofaktorene” for å ansette dem, har en Reuters-undersøkelse funnet.

Nyhetsbyrået ble også informert av ansettelsesagenter og Foxconn HR-kilder om at smykker båret av gifte hinduistiske kvinner også forstyrrer produksjonen.

Mer enn 35 000 mennesker er ansatt ved Foxconns iPhone-monteringsfabrikk i Sriperumbudur, nær byen Chennai i den sørlige indiske delstaten Tamil Nadu.

Hvorfor ekskludering av gifte kvinner?

Reuters sa at S.Paul, en tidligere leder for menneskelige ressurser ved Foxconn India, sa at Foxconn vanligvis ikke ansetter gifte kvinner på grunn av “kulturelle problemer” og samfunnspress.

Selskapets syn var at det var “mange problemer etter ekteskapet,” sa Paul til Reuters, og pekte på fødsel.

“Risikofaktorer øker når du ansetter gifte kvinner,” sa han.

Andre personer som Reuters snakket med sa at den taiwanske elektronikkkontraktsprodusenten også næret bekymring for at gifte hinduistiske kvinner bar metalltåringer kjent i det sørlige India som “metti” og halskjeder kalt “thaali” for å markere deres ekteskapsbånd, og disse ornamentene kunne forstyrre produksjonsprosessen fordi kvinnene ikke ville fjerne dem.

“Elektrostatisk utladning kan oppstå når metaller kommer i kontakt med telefonkomponenter, og potensielt skade dem,” sa en nåværende og en tidligere Foxconn HR-sjef i rapporten.

Forkaster egen kode

Mens indisk lov ikke hindrer selskaper fra å diskriminere ved ansettelser basert på sivilstatus, forbyr Apples og Foxconns retningslinjer slik praksis i deres forsyningskjeder.

Foxconns kode sier det er forpliktet til en arbeidsstyrke fri for “ulovlig diskriminering”, og at selskapet og dets leverandører ikke bør diskriminere på grunn av sivilstand, kjønn og andre faktorer ved ansettelse.

Apples kode for leverandører oppgir at de og deres datterselskaper, så vel som eventuelle underleverandører, ikke skal diskriminere noen arbeidstaker basert på alder, kjønn, sivilstatus og andre forhold.

Som svar på forespørsler fra Reuters, erkjente Apple og Foxconn bortfall i ansettelsespraksis i 2022 og sa at de hadde jobbet for å løse problemene.

Imidlertid tilbakeviste de de spesifikke påstandene om diskriminering rundt Sriperumbudur-anlegget som, ifølge Reuters, fant sted i 2023 og ’24.

Foxconn sa også at i den siste ansettelsesrunden var nesten 25 % av de innleide kvinnene gift, uten å spesifisere antall eller hvor de var ansatt.

Diskriminering ved ansettelser som kaster en skygge på ‘Make in India’?

I følge en Bloomberg-rapport lager Apple 1 av 7, eller 14 % av sine I-telefoner i India gjennom Foxconn og har som mål å øke denne andelen til 25 % innen 2027 eller 2028, i et forsøk på å utvikle en alternativ produksjonsbase i India. geopolitiske spenninger mellom USA og Kina.

For den Narendra Modi-ledede indiske regjeringen er India-lagde I-telefoner ansiktet til Modis “Make in India”-initiativ, og slik diskriminerende praksis kaster en skygge over fruktbarheten av løftene hans.

Selv om Foxconn sysselsetter tusenvis av kvinner i India, risikerer diskriminering på grunnlag av sivilstatus å undergrave Modis mål om å fjerne samfunnshindringer som hindrer mange indiske kvinner i å få jobb, bemerket Reuters.

Den indiske regjeringen reagerer, ber om rapport fra det statlige arbeidsdepartementet

En dag etter at rapporten ble publisert, tok fagforeningens arbeids- og sysselsettingsdepartement klar over den og ba om en detaljert rapport fra Tamil Nadu delstatlige arbeidsdepartement.

I departementets rapport heter det:

Paragraf 5 i likelønnsloven, 1976, fastsetter klart at ingen diskriminering skal gjøres ved rekruttering av mannlige og kvinnelige arbeidere. Siden delstatsregjeringen er passende myndighet for håndhevelse og administrasjon av bestemmelsene i loven, er rapporten derfor blitt bedt om fra delstatsregjeringen.

Foxconn er ikke ny i kontroverser

Den taiwanske produsenten har tidligere også blitt undersøkt for sin kultur og arbeidsmiljø, spesielt i Kina, hvor den driver den største iPhone-fabrikken i Zhengzhou med 200 000 arbeidere.

For et tiår siden førte en bølge av selvmord av Foxconn-ansatte i Kina til spørsmål fra deres familier og arbeidsrettighetsgrupper om arbeidsforhold, selv om Foxconn tilskrev dødsfallene til arbeidernes personlige problemer og opprettet rådgivningstelefoner, sa Reuters.

I India så det samme Sriperumbudur-anlegget utbrudd av protester i desember 2021, noe som førte til at produksjonen stoppet en kort periode etter at mer enn 250 arbeidere fikk matforgiftning.