Un Belge sur trois souhaite remplacer l’âge de la retraite par un modèle basé sur les années de carrière.

Un Belge sur trois souhaite remplacer l’âge de la retraite par un modèle basé sur les années de carrière.

Le nouveau Baromètre du Bien-être Financier, une étude dans laquelle l’assureur NN sonde semestriellement le bien-être financier des Belges, révèle qu’un Belge sur trois est un fervent partisan du remplacement de l’âge de la retraite par les années de carrière. « Le système actuel de pension est dépassé », affirme l’assureur. « Ceux qui travaillent plus longtemps devraient également avoir droit à une pension plus élevée. Ce n’est pas toujours le cas avec le système actuel. »

Dans l’actualité : 32 pour cent des Belges souhaitent remplacer le système actuel de pension, qui se base principalement sur l’âge de la retraite pour déterminer quand quelqu’un peut mettre fin à sa carrière, par un modèle basé sur les années de carrière.

• Chez les plus de 65 ans (44 %) et les indépendants (45 %), presque la moitié croit au potentiel du modèle des années de carrière.
• Pourtant, tous les compatriotes ne sont pas convaincus. Un tiers (33 %) doit encore se former une opinion et un autre tiers (35 %) est contre un autre système de pension.

Les avantages d’un modèle basé sur les années de carrière

Détails : NN plaide en faveur du modèle des années de carrière.

• « Le modèle actuel de pension est en grande partie obsolète en raison, par exemple, des nouvelles formes de cohabitation ou des carrières dans lesquelles les travailleurs changent plus fréquemment d’emploi, de statuts, et d’événements personnels tels que les soins », explique Bart Chiau, expert senior chez NN et professeur à l’UGent. « Il y a un besoin clair d’un modèle de pension qui tienne compte de cette réalité et qui puisse également garantir l’abordabilité, l’équité et la solidarité. »
• Selon l’assureur, cet objectif peut être atteint en remplaçant l’âge légal de la retraite par un système basé sur les années de carrière. « Ceux qui travaillent plus longtemps doivent aussi avoir droit à une pension plus élevée. Ce n’est pas toujours le cas avec le système actuel », ajoute Chiau.
  • Colin Sanders, expert en longévité pour NN, cite l’exemple d’une personne qui a commencé à travailler à 18 ans. Selon le système actuel, cette personne peut prendre sa retraite anticipée après une carrière de 43 ans. À ce moment-là, elle a 61 ans.
  • Le gouvernement a récemment conclu un accord sur la réforme des pensions. Quelqu’un qui travaille jusqu’à 3 ans après sa retraite est éligible à une prime de pension. Mais ce système est insuffisant, selon Chiau. « Si la personne de notre exemple travaille jusqu’à l’âge légal de la retraite de 67 ans, elle aura travaillé 47 ans, mais elle n’accumulera pas de droits à pension supplémentaires pour ces deux dernières années », dit-il.
• Selon Sanders, le modèle des années de carrière peut également avoir un impact positif sur le bien-être des travailleurs. « Ce modèle permet aux gens de prendre des pauses durant leur carrière pour, par exemple, des moments de ressourcement, prendre en charge des soins ou suivre des formations longues, qu’ils peuvent ensuite compenser en travaillant plus longtemps », dit-il. « Cela nous permet de transformer positivement le temps supplémentaire que nous avons grâce à l’augmentation de l’espérance de vie en plus de qualité de vie pendant la carrière. »

Suppression de l’âge de la retraite comme solution au problème du vieillissement en Belgique ?

De plus : NN est convaincu que le modèle des années de carrière peut aider à maintenir les Belges plus longtemps au travail. Et cela n’est certainement pas superflu, car selon les données de l’office statistique européen Eurostat, la carrière belge est l’une des plus courtes d’Europe.

• Le Belge travaille en moyenne 34,5 ans. En comparaison : les Pays-Bas enregistrent une durée moyenne de carrière de 43,2 ans, l’Allemagne de 39,3 ans, et la France de 36,6 ans.

  Si le Belge travaille en moyenne

• 34,5 ans puis profite en moyenne de 24 ans de sa retraite, cela signifie que les revenus de 40 pour cent des années de travail doivent couvrir les dépenses pour les 60 pour cent restants de notre vie, y compris la période de retraite. « De cette manière, les jeunes et les travailleurs sont les victimes des dépenses de pension croissantes. Surtout avec la vague de vieillissement qui nous arrive, ces coûts deviennent irréalistes », selon Sanders.
• Selon l’assureur, le défi se situe surtout en fin de carrière, bien qu’il y ait eu quelques progrès au cours de la dernière décennie. « Le taux d’emploi des Belges de 55 à 64 ans est passé de 41,7 pour cent en 2013 à 56,6 pour cent en 2022. Mais il est aussi important de mettre ces chiffres en perspective car aux Pays-Bas et en Allemagne, environ 73 pour cent des personnes dans cette tranche d’âge sont actives », explique Colin.
• Une étude de NN montre déjà un changement de mentalité chez les actifs de plus de 50 ans en Belgique. « L’âge de retraite souhaité moyen a augmenté de 3 ans au cours des 10 dernières années pour atteindre 63,8 ans. Les indépendants restent en tête avec un âge de retraite souhaité moyen de 66 ans », souligne Sanders. « Cela montre que le Belge ne tient pas nécessairement à partir à la retraite à 65 ans. »