Pago de Utilidades 2024: ¿Cuándo pagan y cuánto me toca?
En México, el pago de utilidades de 2024 a los trabajadores es un derecho constitucional que busca fomentar la justicia social y estimular la productividad mediante una distribución equitativa de las ganancias de las empresas.
Este pago de utilidades de 2024 está regulado por el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual garantiza que todos los trabajadores subordinados, sin importar si su contrato es por tiempo indeterminado, temporal o si han concluido su relación laboral, participen en las utilidades de las empresas donde han prestado servicios.
¿Cuándo pagan las utilidades en 2024 y cómo se calculan?
El proceso y plazo para el pago de utilidades este 2024 están claramente estipulados: las empresas deben completar el pago a más tardar el 30 de mayo para las personas morales, y el 29 de junio para las personas físicas.
La forma en que se calculan estas utilidades está determinada por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que establece que los trabajadores tienen derecho al 10% de las utilidades netas de la empresa.
Pago de Utilidades 2024: ¿Cuándo pagan y cuánto me toca? / Debate
Este 10% se divide en dos partes iguales: la primera se distribuye por igual entre todos los trabajadores, considerando los días trabajados durante el año fiscal; la segunda parte se asigna proporcionalmente, basándose en los salarios devengados por cada trabajador durante el mismo periodo.
Importante destacar, el salario considerado para este cálculo excluye bonos, gratificaciones, y cualquier otro ingreso adicional al salario base diario.
Para los trabajadores de confianza, el cálculo del pago de utilidades de 2024 toma como referencia un salario máximo, que es el 20% superior al salario más alto de un trabajador sindicalizado o de base, ajustado al año.
Mientras tanto, para aquellos trabajadores eventuales o por obra determinada, es necesario haber trabajado al menos 60 días durante el año, ya sean continuos o discontinuos, para calificar para la participación en las utilidades.
Incluso los trabajadores que ya no estén empleados por la empresa al momento del reparto, pero que hayan trabajado durante el último ejercicio fiscal, tienen derecho a una parte proporcional de las utilidades.
Esto incluye tanto a trabajadores permanentes como temporales, siempre y cuando cumplan con el mínimo de días trabajados.
Es importante que los acuerdos de terminación de la relación laboral desglosen claramente la cantidad correspondiente a las utilidades, ya que la determinación de esta participación no debe ser alterada arbitrariamente por el empleador, sino que debe seguir los lineamientos establecidos por la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades.
Este sistema refleja un compromiso con los derechos de los trabajadores y promueve un ambiente laboral más equitativo y productivo, recompensando el esfuerzo y contribución de cada empleado al éxito de la empresa.