Fialova ODS prosazuje výpovědi bez dání důvodu: Lidé pak skončí na úřadu práce, zuří lidovci

Do Poslanecké sněmovny míří „flexibilní“ novela zákoníku práce. Zatímco lidovecký ministr Marian Jurečka do ní nezařadil výpovědi bez udání důvodu, ODS by toto opatření s až osmiměsíčním odstupným prosadit chtěla a hodlá to řešit. Jurečka už dříve řekl, že s tím nesouhlasí. Jak lidovci snahu občanských demokratů Jurečkovi navzdory vnímají? „Myslím si, že až zjistí, že nemají další příznivce, tak od toho ustoupí,“ uvedl šéf lidoveckého poslaneckého klubu Aleš Dufek. Ale který koaliční partner by ODS podpořil?

„Je to na hraně, vlastně v tomhle nerespektují náš postoj. Já osobně tedy rozhodně nejsem příznivcem toho, že bych se musel řídit každým doporučením NERV. Některá jsou teoreticky správná, ale prakticky často mimo realitu. A zrovna v tomto případě si nemyslím, že to nastartuje nějaký ekonomický růst České republiky. Ty problémy jsou někde úplně jinde. Takže já i klub stojíme plně za svým ministrem,“ sdělil Blesku šéf poslanecký klub KDU-ČSL Aleš Dufek.

Domnívá se však, že si záležitost s občanskými demokraty vyříkají. „Myslím si, že až zjistí, že nemají další příznivce, tak od toho ustoupí,“ dodal.

„ODS si může říkat, co chce, ale pravdu má podle mě pan ministr (Jurečka – pozn. red.),“ řekl. Jurečku považuje za absolutně nejvýkonnějšího ministra ve vládě a lidovci doplácí na to, že se oči upírají na něj. Pevně ale věří tomu, že lidé nakonec práci KDU-ČSL ocení.

„Za lidovce výpověď bez udání důvodu nedává smysl a není řešením zamrzlého pracovního trhu v České republice. Ve státech, kde funguje, existuje mnohem štědřejší systém podpory v nezaměstnanosti a propracovanější systém placených rekvalifikací. Bez zavedení těchto opatření by byla výpověď bez udání důvodu extrémně asociální. Představte si člověka před důchodovým věkem, kterému dají výpověď bez udání důvodu a on skončí na sociální podpoře,” míní místopředseda Poslanecké sněmovny Jan Bartošek (KDU-ČSL).

TOP 09: Snadnější vyhazovy chceme 

Na stranu lidovců se ale u výpovědí bez udání důvodu podle poslance Miloše Nového postaví TOP 09. „My bychom to podpořili,“ řekl Blesku. Dodal ale, že bude záležet také na tom, jak by měl pozměňovací návrh vypadat a buď by se k němu připojili, nebo by přišli s vlastním. Opatření by však chtěli vrátit do hry. „V každém případě ano, chceme to prostě řešit, protože pružný pracovní trh je jedním z pilířů urychlení hospodářského růstu,“ uvedl.

„Jsme přesvědčeni o tom, že pracovní trh prostě musí být pružný. Když podnikatel může rychle propouštět – a tam samozřejmě patří i ten návrh na výpověď bez udání důvodu – tak v případě potřeby zase rychle nabírá. Ale když máte problém s propouštěním, tak se bojíte pracovní síly najímat, dokud nejste přesvědčení, že například poptávka po vašich výrobcích a službách je trvalá. Pak totiž máte velký problém, když ta poptávka zase poklesne,“ vysvětlil svůj postoj Nový. Když stát chrání pracovníky až moc, tak je to podle něj kontraproduktivní.

„Ale když budu mluvit přímo za sebe, tak jsem přesvědčen o tom, že ta výpověď bez udání důvodu má své místo v soukromém sektoru. Podnikatel nikdy nepropustí schopné pracovníky, to by byl sám proti sobě, tam vůbec nemám obavu, že by ti pracující nebyli dostatečně chránění. Úplně jiná situace je ve veřejné sféře, kde jsem působil třicet let třeba i v pozici děkana, a mockrát jsem viděl, že i neschopný vedoucí vyhodí prostě schopné podřízené kvůli tomu, aby ho třeba neohrožovali. Za sebe se domnívám, že ve veřejné sféře by přece jen ti pracovníci měli být nějakým způsobem chránění třeba proti zvůli nadřízených,“ míní poslanec. Otázkou však podle něj zůstává, zda je možné tyto dvě skupiny pracovníků oddělit, a pozměňovací návrh mezi nimi rozlišovat nejspíš nebude.

>

Jurečka nastínil další změny v zákoníku práce: Letní brigády už pro 14leté i mzda v eurech

Jurečka nastínil další změny v zákoníku práce: Letní brigády už pro 14leté i mzda v eurech

Nový zároveň přiznal, že Češi na výpovědi bez udání důvodu připravení nejsou. „Na druhou stranu úkolem politiků je někdy vidět trochu dál. Nemůžeme přijímat jenom rozhodnutí, která jsou v souladu s veřejností,“ uvedl. Připomněl, že podobné to je u konsolidačního balíčku i důchodové reformy. Navzdory pozitivním změnám nikdo nechce přijmout dopady.

Podobný názor zastává i poslanec Michal Kučera (TOP 09). „Zpružnění trhu práce rozhodně potřebujeme a je dobře, že se na něj konečně dostává. Modernizace zákoníku práce ale rozhodně mohla jít ještě mnohem dál, například co se týká právě možnosti výpovědi bez udání důvodu. Propouštění i nabírání zaměstnanců se dlouhodobě stává záležitostí na několik měsíců, což je komplikace, která výrazně brzdí hospodářský vývoj země. I tak jsem nesmírně rád, že došlo na koaliční dohodu nad aktuální podobou. Věřím ale, že otázka výpovědí by se mohla ještě do budoucna řešit,“ napsal Blesku.

Decroix: Výpověď bez udání důvodu je prozaměstnanecká!

Nová místopředsedkyně ODS Eva Decroix patří mezi významné zastánce výpovědí bez udání důvodu. Jak velkou podporu by v tom její strana mohla získat, o tom ale spekulovat nechce. „Určitě to není téma, které by mělo koalici rozbít. Je to běžná koaliční debata, stejně jako o mnoha dalších věcech, které tady projednáváme,“ řekl pro Blesk. Vypíchla zároveň body, za které je v „Jurečkově“ zákoníku práce ráda, i když tolik nerezonují. Jako příklad může posloužit možnost čerstvých maminek vrátit se do dvou let na stejné místo. „To je velmi prozaměstnanecké,“ řekla.

„Ale i ta výpověď bez udání důvodu je velmi prozaměstnanecká, odejdete se zásadní finanční částkou a kromě výjimečných situací se na tom trhu uplatníte velmi dobře a spíše vám to pomůže. Jsem přesvědčená, že v praxi by to nakonec byli ti zaměstnanci, kteří by nejčastěji chtěli tu výpověď bez udání důvodu,“ uvedla. Bude to podle ní lepší pro ty, kteří dostali lepší pracovní nabídku a nemusí zbytečně čekat, než budou moci změnit zaměstnání. Výhodu vidí i v tom, že dříve nebylo jasné, na co mají odcházející zaměstnanci nárok a kvůli tomu docházelo k soudním sporům.

Novela podle ní obecně směřuje k tomu, aby měli větší volnost zaměstnanci a zaměstnavatelé a mohli se domlouvat mezi sebou. „Je pořád respektováno, že zaměstnanci musí mít určitou ochranu, ale ne takovou, jako kdyby byli úplně nesvéprávní a nebyli schopní se na něčem domluvit,“ sdělila Decroix. Právě zaměstnanci podle ní může vyhovovat i další nové opatření, a to možnost delší zkušební doby.

>

Snadnější vyhazovy? Podle Pirátů krajní záležitost. Návrat do 19. století, bouří Středula

Snadnější vyhazovy? Podle Pirátů krajní záležitost. Návrat do 19. století, bouří Středula

„Je to o tom, jak se domluví se zaměstnavatelem. Délku zkušebky si nemůžete domluvit po nástupu do práce, musíte si ji domluvit v okamžik nástupu. Nemůže tam dojít k nějakému zneužívání, že by se pak prodlužovala,“ uvedl poslankyně.

Pozitivně vnímá i možnost práce dětí od 14 let. „Osmáci jsou schopní v létě prodávat zmrzlinu nebo roznášet letáky. Děti jsou dnes poměrně vyspělé, a když chtějí, tak mají právo se zapojit a vy už je můžete nějakým způsobem zaučovat,“ zakončila.

Piráti: Prosazujeme hlavně vyšší mzdy

Piráti napsali Blesku, že jsou hlavně pro podmínky pro vyšší mzdy. „Tedy aby byl trh práce flixibilnější a současně měli zaměstnanci větší podporu prvních pár měsíců, aby našli opravdu lepší práci,” napsal Blesku předseda pirátského poslaneckého klubu Jakub Michálek. To by pomohlo i proti strnulému trhu práce.

Dodal, že na změně podmínek výpovědí není shoda. „Má to řadu souvislostí od podmínek pro ukončení spolupráce tak, aby to nebylo zneužíváno například proti ženám před mateřskou a dalším zranitelným skupinám, přes nutnost kvalitního vzdělávání, po místa ve školkách a dětských skupinách, kterých dnes chybí asi sto tisíc a je naším cílem je zajistit,” dodal Michálek. STAN na dotaz neodpověděli.