¿Cuándo aplica la reducción de jornada laboral para 2024? Así será la reducción
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Fue el 15 de julio del 2021 en el que entró en vigencia la ley que regula la reducción de la jornada laboral en Colombia. No obstante, hasta ese mismo día, pero del 2023 fue que el país fue testigo de cómo las empresas debían obligatoriamente comenzar a reducir la jornada de sus empleados.
La ley 2101 del 2021, conocida como Unificación Criterio de Reducción Gradual de la Jornada Laboral, establece que esa disminución de eras debe ser semanal. Así lo detalla: “Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”
De esta forma, se promovió desde el Congreso que en el país los colombianos dejaran de trabajar 48 horas semanales y pasaran a 42. De acuerdo a la ley, esta disminución del tiempo laboral, las empresas lo pueden aplicar de dos maneras: inmediata o gradual.
Formas de reducción laboral establecidas por la ley
Frente a la implementación automática la ley detalla: “El empleador podrá acoger la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana, a partir de la entrada en vigencia de la ley; es decir, a partir del 15 de Julio de 2021.”
Sin embargo, la mayoría empresas del país comenzaron a implementar la reducción de horas trabajadas a la semana desde el 2023 y de manera gradual.
La implementación gradual, según la ley, puede ser aplicada por el empleador basándose en el artículo 3 así:
- A partir del 15 de julio de 2023, con una reducción de una (1) hora para que la jornada máxima sea de 47 horas semana
- A partir del 15 de julio de 2024, con una reducción de una (1) hora para que la jornada máxima sea de 46 horas semanales
- A partir del 15 de julio de 2025, con una reducción de dos (2) horas para que la jornada máxima sea de 44 horas semanales
- A partir del 15 de julio de 2026 reducción de dos (2) horas para que la jornada máxima sea de 42 horas semanales
¿Cuándo aplica la reducción de jornada laboral para 2024?
Ahora bien, teniendo en cuenta lo establecido por la ley, la segunda reducción gradual comenzaría a aplicarse desde el próximo 15 de julio de este 2024. En esta solo se reduce una hora y los colombianos tendrían una jornada máxima semanal de 46 horas.
Un aspecto importante en la reducción de las horas semanales tiene que ver con que la jornada laboral deberá ser acordada entre el trabajador y el empleador para que se cumplan los cinco o seis días laborados a la semana. Esto con garantía de un día de descanso.
¿Con la reducción de la jornada laboral disminuirá el salario mínimo?
Al respecto, la misma ley ha mencionado que los empleadores deberán respetar los derechos de los trabajadores. Por lo que, pese a que se reduce la jornada laboral, el salario no deberá verse afectado.
Del mismo modo, número de las horas no podrán modificarse. “No reducirán la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonerar de obligaciones en favor de los trabajadores”, detalla la ley.