No hay acuerdo para reducir la jornada laboral, sí nueva fecha clave y cambios para su aprobación
Sigue sin haber acuerdo para reducir la jornada laboral: nueva fecha clave
Sigue sin haber acuerdo para reducir la jornada laboral. Sin embargo, no está todo perdido, y es que el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que están trabajando “con la esperanza” de que “eso pueda hacerse antes de irnos de vacaciones”. Para ello, van a convocar a los agentes sociales con carácter semanal, siendo la próxima reunión el próximo lunes 24 de junio, y con la diferencia de que en esta ya sí van a trabajar con un texto oficial elaborado por la cartera de Yolanda Díaz, como no ha ocurrido hasta ahora.
El segundo cambio es que, a partir de este momento, va a ser el Gobierno quien tome las riendas de las negociaciones, explicando Pérez Rey que los interlocutes le han advertido de “falta de avances” y de que “no hay más recorrido en esa negociación bilateral”. Cabe recordar que esta medida se venía negociando en dos medas distintas: una bipartida, entre los sindicatos (CCOO y UGT) y la patronal (CEOE) y otra tripartida con el Gobierno, que parece que va a ser la que cierre el acuerdo.
Joaquín Pérez Rey, en la rueda de prensa posterior a la reunión de este lunes, también ha confirmado los puntos básicos que ya se conocían: la jornada laboral máxima en España va a pasar de las 40 horas semanales a las 38,5 en 2024 y a las 37,5, el objetivo final, en 2025. También que esta reducción se va a aplicar con una mejora del registro horario, como seguro de que se cumple efectivamente esta reducción del tiempo efectivo de trabajo.