Los 4 comportamientos que definen a las personas más exitosas, según Harvard

Hay que tener comportamientos de éxito para poder tener éxito en la vida y en el trabajo. De hecho, esto es algo que caracteriza a las personas que llegan a ser realmente exitosas en lo que se proponen, y hasta Harvard dice que es un punto importante en el camino.

No todos tenemos los mismos objetivos y metas, no percibimos el éxito de la misma forma y tampoco tenemos el mismo ritmo o forma para lograrlo, pero muchos expertos han encontrado que, aunque hay elementos que pueden ser diferentes, existen herramientas que pueden ser de gran ayuda para la mayoría.

Es por esto que se habla sobre buenos hábitos, la importancia de tener una buena actitud o de crear rutinas y rituales diarios, además de que también es muy buena idea ajustar nuestros comportamientos para garantizar que estos nos van a llevar a donde queremos estar en el futuro.

De acuerdo con un artículo de Harvard Business Review, titulado What Sets Successful CEOs Apart (basado, según HBR, en una investigación realizada durante 10 años como parte del ghSmart’s CEO Genome Project), un elemento que distingue a las personas más exitosas son los comportamientos de éxito que siguen todos los días y de manera consistente (porque solo funcionan si los practicas constantemente).

Comportamientos de éxito: los 4 que definen a los más exitosos, según Harvard

Hay que sumar comportamientos de éxito

Tomar decisiones rápidas

En el camino al éxito hay que tomar muchas decisiones, algunas pequeñas y poco importantes, y otras que pueden tener un impacto muy grande e incluso llegan a hacer o deshacer un plan, proyecto o idea.

“Los CEOs de alto desempeño no necesariamente se destacan por tomar grandes decisiones todo el tiempo; más bien, destacan por ser más resolutivos. Toman decisiones antes, más rápido y con mayor convicción”, dice HBR. Esto significa que no es necesario tomar las mejores decisiones siempre, pero es importante aprender a tomarlas de manera rápida y con convicción, entendiendo que siempre se puede cambiar de opinión o hacer ajustes si son necesarios.

La indecisión y el miedo a tomar decisiones son frenos importantes, pueden hacer que tus panes nunca despeguen y que te quedes atorado sin poder avanzar.

Buscan crear impacto

Esto se trata de conocer cuáles son las necesidades y prioridades de tus clientes, público o inversionistas, para poder hacer lo posible para darles eso que están buscando y así tener un impacto positivo en ellos y obtener mejores resultados.

Con esto, puedes alinear tanto tus esfuerzos, como los de tu equipo y trabajar de manera más efectiva, comprendiendo prioridades e invirtiendo el tiempo y la energía en cosas que realmente van a sumar algo. Para esto también hay que ser buenos comunicando, ya que esto permite tener más claridad sobre las metas y los puntos importantes.

Se adaptan de manera proactiva

El mundo cambia constantemente, las necesidades no siempre son las mismas y las tendencias evolucionan, llegan nuevas tecnologías y la competencia nunca se detiene, es por esto que las personas exitosas practican la adaptabilidad. No se resisten al cambio, sino que avanzan con él.

Cuando te adaptas, entonces es más fácil lidiar con lo inesperado, con los retos o con los obstáculos que van apareciendo en el camino. Como parte de esto, HBR dice que hay que estar enfocados en lo que queremos lograr a largo plazo, y no solo en lo que sucede en el momento.

Entregar de manera confiable

Esto se trata de cosas como respetar fechas límite, tener siempre un mismo nivel de calidad, forma de trabajar y cumplir lo que se dice y se promete. Esto le demuestra a los demás que eres alguien en quien pueden confiar y depender, lo que aumenta las posibilidades de que las personas te den su apoyo o compren lo que les vendes (ya sea un producto o una idea).

“Una práctica clave aquí es establecer expectativas realistas desde el principio”, dice HBR.