Geen banen voor getrouwde vrouwen bij Foxconn’s iPhone-fabriek in India: rapport

Foxconn heeft systematisch banen geweigerd aan getrouwde vrouwen in de Indiase iPhone-assemblagefabriek op grond van het feit dat de toegenomen last van gezinsverantwoordelijkheden na het huwelijk en de bevalling “de risicofactoren verhoogt” om hen in dienst te nemen, zo blijkt uit een onderzoek van Reuters.

Het persbureau kreeg ook van inhuuragenten en HR-bronnen van Foxconn te horen dat sieraden gedragen door getrouwde hindoevrouwen ook de productie verstoren.

Er werken ruim 35.000 mensen in de iPhone-assemblagefabriek van Foxconn in Sriperumbudur, vlakbij de stad Chennai in de Zuid-Indiase deelstaat Tamil Nadu.

Waarom de uitsluiting van getrouwde vrouwen?

Reuters zei dat S.Paul, een voormalige HR-manager bij Foxconn India, zei dat Foxconn doorgaans geen getrouwde vrouwen in dienst neemt vanwege ‘culturele kwesties’ en maatschappelijke druk.

Het bedrijf was van mening dat er ‘veel problemen waren na het huwelijk’, vertelde Paul aan Reuters, wijzend op de bevalling.

“De risicofactoren nemen toe als je getrouwde vrouwen in dienst neemt”, zei hij.

Andere mensen met wie Reuters sprak, zeiden dat de Taiwanese fabrikant van elektronicacontracten ook zorgen koesterde dat getrouwde hindoevrouwen metalen teenringen droegen die in Zuid-India bekend staan als ‘metti’ en halskettingen die ‘thaali’ worden genoemd om hun huwelijksband aan te duiden en dat deze versieringen de huwelijksband zouden kunnen verstoren. het productieproces omdat de vrouwen ze niet wilden verwijderen.

“Elektrostatische ontladingen kunnen optreden wanneer metalen in contact komen met telefoononderdelen, waardoor deze mogelijk beschadigd raken”, aldus een huidige en voormalige HR-manager van Foxconn in het rapport.

Eigen code negeren

Hoewel de Indiase wet bedrijven niet verbiedt te discrimineren bij aanwerving op basis van burgerlijke staat, verbiedt het beleid van Apple en Foxconn dergelijke praktijken in hun toeleveringsketens.

Foxconn-code stelt dat het zich inzet voor een personeelsbestand dat vrij is van ‘onwettige discriminatie’, en dat het bedrijf en zijn leveranciers bij de aanwerving niet mogen discrimineren op basis van burgerlijke staat, geslacht en andere factoren.

Apple’s code voor leveranciers stelt dat zij en hun dochterondernemingen, evenals eventuele onderaannemers, geen enkele werknemer mogen discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en andere zaken.

In antwoord op vragen van Reuters erkenden Apple en Foxconn fouten in de aanwervingspraktijken in 2022 en zeiden dat ze eraan hadden gewerkt om de problemen aan te pakken.

Ze weerlegden echter de specifieke beschuldigingen van discriminatie rond de fabriek in Sriperumbudur, die volgens Reuters plaatsvond in 2023 en ’24.

Foxconn zei ook dat in de laatste aanwervingsronde bijna 25% van de ingehuurde vrouwen getrouwd was, zonder het aantal te specificeren of waar ze werkten.

Discriminatie bij het aannemen van personeel werpt een schaduw op ‘Make in India’?

Volgens een Bloomberg-rapport produceert Apple 1 op de 7, oftewel 14% van zijn iPhones in India via Foxconn, en streeft het ernaar dit aandeel tegen 2027 of 2028 te vergroten tot 25%, in een poging een alternatieve productiebasis in India te ontwikkelen te midden van geopolitieke spanningen tussen de VS en China.

Voor de door Narendra Modi geleide Indiase regering zijn in India gemaakte iPhones het gezicht van Modi’s ‘Make in India’-initiatief en dergelijke discriminerende praktijken werpen een schaduw over de verwezenlijking van zijn beloften.

Hoewel Foxconn duizenden vrouwen in India in dienst heeft, dreigt discriminatie op basis van burgerlijke staat de doelstellingen van Modi te ondermijnen om maatschappelijke belemmeringen weg te nemen die veel Indiase vrouwen ervan weerhouden een baan te vinden, merkte Reuters op.

De Indiase regering reageert en vraagt om rapport van het staatsarbeidsdepartement

Een dag nadat het rapport was gepubliceerd, nam het vakbondsministerie van Arbeid en Werkgelegenheid er kennis van en vroeg om een gedetailleerd rapport van het staatsdepartement van Arbeid in Tamil Nadu.

Het ministerierapport zei:

Sectie 5 van de Equal Remuneration Act uit 1976 bepaalt duidelijk dat er geen sprake mag zijn van discriminatie bij het werven van mannelijke en vrouwelijke werknemers. Aangezien de deelstaatregering de bevoegde autoriteit is voor de handhaving en het beheer van de bepalingen van de wet, is het rapport bij de deelstaatregering opgevraagd.

Foxconn is niet nieuw in controverses

De Taiwanese fabrikant kwam eerder ook onder de loep vanwege zijn cultuur en werkomgeving, met name in China, waar het de grootste iPhone-fabriek in Zhengzhou runt met 200.000 werknemers.

Tien jaar geleden leidde een golf van zelfmoorden onder werknemers van Foxconn in China tot vragen van hun families en arbeidsrechtenorganisaties over de arbeidsomstandigheden, terwijl Foxconn de sterfgevallen toeschreef aan de persoonlijke problemen van werknemers en advieshotlines opzette, aldus Reuters.

In India braken in december 2021 in dezelfde fabriek in Sriperumbudur protesten uit, waardoor de productie voor een korte periode werd stopgezet nadat meer dan 250 arbeiders voedselvergiftiging hadden opgelopen.