Ponts de mai: puis-je télétravailler ailleurs qu’à mon domicile?
Deux jours chômés…et une journée de télétravail? La circulation sera chargée dès ce mardi sur les routes: Bison Futé a classé la totalité du pays en rouge dans le sens des départs et noir pour le Nord-ouest de la France dans le sens des retours. Signe que ce pont du mois de mai est largement plébiscité et le vendredi 10 mai, peu travaillé.
Les ponts de mai 2024
Mais pour celles et ceux qui seront en télétravail en fin de semaine, faut-il s’interdire de s’éloigner de son domicile? Le juriste de l’émission Avec Vous, vous conseille de faire les choses dans les règles pour s’éviter tout conflit avec son employeur.
• Règle numéro 1: Avertissez votre employeur
Steven Theallier, avocat en droit du travail est formel “le télétravail se fait au domicile par principe, pour des raisons d’assurance.” Généralement l’employeur demande une assurance habitation au salarié, lui permettant, en cas d’accident, de qualifier l’incident d’accident du travail. Or, une seule adresse est inscrite et diffusée aux équipes. “C’est une protection supplémentaire pour les salariés, une couverture”, que le juriste conseille de garder.
• Règle numéro 2: Laissez une trace écrite de cette demande
Si le télétravail est un aménagement acté par des chartes ou accords d’entreprises, obtenir le droit de télétravailler en-dehors de son domicile peut être réalisé de manière plus flexible.
“Un simple échange de mails, avec accord de votre manager suffit pour vous couvrir”, indique le spécialiste en droit du travail. Mais pour vous protéger juridiquement, mieux faut pouvoir prouver cet accord.”
Ce qui est impossible lors d’un simple échange téléphonique ou d’une conversation entre deux portes dans un couloir de l’entreprise.
• Règle numéro 3: Obtenez la validation de votre manager
Pour télétravailler loin de votre domicile il faut l’aval de votre direction. Si votre patron est en congés, ou qu’il ne répond pas à votre requête, vous ne pourrez pas travailler depuis votre lieu de chute pour les ponts de mai sans risque. “L’information ne vaut pas acceptation, ça ne protège pas le salarié, même s’il a été de bonne foi” dans sa démarche, met en garde le spécialiste en droit du travail Steven Theallier.
• Règle numéro 4: Lisez la charte informatique de l’entreprise
Une dernière mise en garde du juriste concerne la sécurité informatique. En effet, les dispositifs informatiques de type VPN sont parfois intimement liés à l’endroit géographique dans lequel le salarié se trouve. Si la confidentialité de vos missions est essentielle et que vos données sont volées ou piratées, cela peut se retourner contre vous: “le salarié peut s’exposer à des sanctions disciplinaires s’il met en danger la sécurité de son entreprise”, alerte l’avocat.
Enfin, si vous comptez télétravailler depuis l’étranger, soyez encore plus soucieux de ces règles : votre employeur peut tout bonnement interdire votre déplacement sur vos jours de travail. Il faut que votre destination fasse partie de l’accord télétravail signé par la direction. Dans le doute, ne faites pas l’autruche: s’envoler pour les Maldives sans rien dire est plus que risqué.