Monen saamasta rahaetuudesta voi lähteä jopa yli 800 e/kk – Näin voit välttyä leikkaukselta
Ansiosidonnaista työttömyysturvaa koskeva muutos tulee kohta voimaan. YTK Työttömyyskassa kehottaa toimimaan pian, jotta tiukennuksen voi välttää.
YTK Työttömyyskassa muistuttaa, että ensi syyskuussa ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan tulee voimaan merkittävä muutos.
Työssäoloehto täyttyy jatkossa 12 kuukauden työskentelyllä nykyisen kuuden kuukauden sijaan.
”Syyskuusta lähtien työssäoloehtoa kerryttäviä kuukausia tarkastellaan palkan perusteella. Ehtoa kerryttävät kalenterikuukaudet, joiden aikana on saanut palkkaa vähintään 930 euroa. Työssäoloehtoa voi tulevaisuudessa kerryttää myös puolikkaina kuukausina, jos palkkaa maksetaan 465–929 euroa”, kerrotaan YTK Työttömyyskassan sivustolla.
Työssäoloehdon täyttäminen on edellytyksenä sille, että henkilö voi saada ansiosidonnaista päivärahaa.
Kehottaa toimimaan
YTK Työttömyyskassa kehottaa keräämään pian tarvittavat työtunnit.
”Jos nykyistä työssäoloehtoa ei ehdi kerryttää kokonaisuudessaan ennen lakimuutosta, ei voi suunnitella sen varaan, että saa ansiopäivärahaa syksyllä, jos jää työttömäksi tai lomautetuksi”, erityisasiantuntija Petja Eklund kertoo YTK Työttömyyskassan sivustolla.
Lainmuutoksen tavoitteena on pääministeri Petteri Orpon (kok) hallitusohjelman mukaisesti yksinkertaistaa työttömyysturvajärjestelmää ja lisätä työllisyyttä parantamalla työllistymiseen liittyviä kannustimia.
Orpon hallituksen esityksessä kerrotaan, että työssäoloehdon pidentäminen 12 kuukauteen merkitsisi, että nykyään yli kuuden mutta alle 12 kuukauden työhistorialla työssäoloehdon täyttävä työttömäksi jäävä työnhakija saisi jatkossa työttömyyspäivärahan sijasta työmarkkinatukea.
”Valtiovarainministeriön tekemän arvion mukaan muutos vähentäisi ansiopäivärahan saajien määrää noin 17 prosentilla. Jos työttömyysaste on 6,7 prosenttia, vähennys tarkoittaisi poikkileikkaustilanteessa noin 18 000:ta henkilöä. Vuositasolla kohderyhmän koko olisi selvästi tätä suurempi, sillä keskimääräinen ansiopäivärahakauden kesto on reilut 100 maksupäivää”, arvioidaan hallituksen esityksessä.
Näin iskee kukkaroon
Hallituksen esityksessä on esimerkkilaskelma siitä, miten työssäoloehdon pidennys vaikuttaisi keskimääräistä täyttä ansiopäivärahaa saavaan työnhakijaan. Esimerkin perusteella työssäoloehdon pidennys voisi johtaa laskennallisesti jopa noin 800 euroa pienempään etuuteen.
Arvio vaikutuksesta esimerkkihenkilöön:
- Täysi työttömyysajan ansiopäiväraha ilman lapsikorotuksia oli vuonna 2022 keskimäärin noin 73,60 euroa. Täysi peruspäiväraha oli vuonna 2022 keskimäärin noin 35 euroa, eli täyden ansiopäivärahan ansio-osa oli keskimäärin noin 38,60 euroa.
- Työssäoloehdon pidentäminen merkitsee, että kuuden kuukauden mittainen työskentely keskimääräisellä ansiopäivärahan perustepalkalla ei enää oikeuttaisi ansiopäivärahaan, vaan tällaisen työn jälkeen maksettaisiin työmarkkinatukea.
- Ansio-osaa ei maksettaisi, ja tämä tarkoittaisi päivässä noin 38,60 euroa ja kuussa noin 830 euroa nykyistä pienempää työttömyysetuutta siihen kunnes hän täyttäisi ehdotuksen mukaisen aiempaa pidemmän työssäoloehdon.
Esityksessä huomautetaan kuitenkin, että henkilöillä, joilla on yli kuusi, mutta alle 12 kuukautta työssäoloehtoa kerryttävää työskentelyä, keskimääräinen ansio-osa on todennäköisesti jonkin verran keskimääräistä ansio-osaa pienempi.
Lisäksi bruttovaikutukset työttömyysetuuden määrässä ovat selvästi suurempia kuin vaikutukset kohderyhmän käytettävissä oleviin tuloihin, sillä verotus ja täydentävät etuudet loiventavat vaikutusta.
”Keskimäärin nettovaikutuksen käytettävissä oleviin tuloihin, verotus ja täydentävät etuudet huomioon ottaen, voidaan arvioida olevan reilut 300 euroa kuukaudessa.”