Ich wurde abgeworben und 60 Tage später entlassen – mit dieser Strategie fand ich schnell einen neuen Job

Amanda Nielsen hat nach 60 Tagen im Job die Kündigung erhalten – und das, obwohl das Unternehmen sie abgeworben hatte.

Amanda Nielsen hat nach 60 Tagen im Job die Kündigung erhalten – und das, obwohl das Unternehmen sie abgeworben hatte.

Dieser Text basiert auf einem Gespräch mit Amanda Nielsen, einer Partnerschaftsmanagerin in Denver, über ihre Suche nach einem neuen Job. Er wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet. Business Insider hat ihren beruflichen Werdegang überprüft.

Ich habe während meiner gesamten Karriere im Partnerschaftsmarketing gearbeitet. Vier Jahre lang war ich bei einem Unternehmen im Softwarebereich tätig, als es zu einer Entlassungsrunde kam. Ich habe die Kürzungen überlebt, aber ein großer Teil meines Teams wurde entlassen.

Der Job fühlte sich nicht mehr so an wie früher. Ich war offen für neue Aufgaben, als sich mir die perfekte Gelegenheit bot. Der Manager eines anderen Unternehmens in derselben Branche meldete sich bei mir. Er machte mir ein Jobangebot, das ich nicht ablehnen konnte.

Ich nahm das Angebot an. Kurz nach meinem Eintritt in das Unternehmen wurde eine neue Führung auf der C-Suite-Ebene eingesetzt. Im Oktober 2023, kurz vor Ablauf meiner 60-Tage-Frist, entließ das Unternehmen 30 Prozent seiner Mitarbeiter. Auch mein gesamtes Team, einschließlich meines Vorgesetzten und mir, musste gehen.

Das war ein Schock. Denn: Das Unternehmen hatte sich ja mal so viel Mühe gegeben, mich abzuwerben. Es hat mir ein attraktives Angebot gemacht und Zeit für meine Einarbeitung investiert. Ich kam mir naiv und dumm vor. Ich hatte gerade meinem gesamten Netzwerk meinen Jobwechsel angekündigt und ihnen von meinen neuen Aufgaben erzählt.

Es gab auch praktische Sorgen: Ich hatte gerade meine Versicherung abgeschlossen und darum gebeten, dass meine private Altersvorsorge übernommen wird. Dass mein gesamtes Team entlassen wurde, ließ mich auch an meinen Fähigkeiten zweifeln – und daran, wie das Ganze von außen betrachtet aussah.

Amanda Nielsen erlebt Kämpfe bei der Jobsuche

Nachdem ich mich gesammelt hatte, teilte ich den Leuten auf LinkedIn mit, dass ich entlassen worden war und nach neuen Möglichkeiten suche. Ich begann auch, mich online auf Stellen zu bewerben. Aber: Obwohl ich offen für neue Aufgaben war, über einen soliden Lebenslauf und ein gutes Netzwerk verfügte, hatte ich Schwierigkeiten bei der Jobsuche.

Eine Sache, die sich seit meiner letzten Stellensuche vor vier Jahren geändert hatte, war die Pandemie und die Zunahme der Remote-Arbeit. Plötzlich konkurrierte ich mit Leuten aus den USA und der ganzen Welt. In der Vergangenheit hatte ich das Gefühl, dass ich mit Anschreiben und persönlichen Bewerbungen den Durchbruch schaffte. Aber dieses Mal hat das nicht funktioniert.

Diese Strategien funktionierten bei Amanda Nielsen

Ich ging einen Schritt zurück und probierte ein paar andere Strategien aus. Innerhalb von drei Monaten fand ich eine Stelle. Derzeit habe ich einen Job als Partner Sales Manager bei Box. Die Stelle bin ich im Februar angetreten. Das habe ich einigen der Initiativen zu verdanken, die ich nach meiner Entlassung ergriffen habe:

1. Ich habe auf LinkedIn ehrlich über meinen Weg berichtet: Nachdem ich auf LinkedIn einen Beitrag über meine Entlassung veröffentlicht hatte, meldeten sich unzählige Leute und wollten mir helfen. Ich scherzte, dass mein Kalender während meiner Jobsuche genauso voll war wie zu der Zeit, als ich Vollzeit arbeitete. Ich postete auch weiterhin Inhalte über meine Jobsuche, was sich manchmal peinlich und unangenehm anfühlte. Aber: Es half den Leuten, zu erfahren, dass ich immer noch auf dem Markt war.
2. Ich bat Leute aus meiner Branche um ein Kaffeekränzchen: Ich begann, zu persönlichen Networking-Veranstaltungen zu gehen und Leute aus meiner Branche zu Gesprächen bei einem Kaffee einzuladen. Das hat meine Job-Kontakte zu ihnen verbessert. Dadurch, dass ich das Haus verließ, fühlte ich mich auch produktiver.
3. Ich bat um Empfehlungen: Als ich feststellte, dass meine Anschreiben nicht mehr so aussagekräftig waren wie früher, überlegte ich, wie ich mich von anderen Bewerbern abheben konnte. Sobald ich mich beworben hatte, schickte ich dem Personalverantwortlichen eine aufmerksame Notiz oder fragte einen anderen Mitarbeiter, ob er mir irgendwie helfen könnte. Ich habe auch versucht, Empfehlungen einzuholen, bevor ich mich beworben habe, auch wenn das bedeutete, dass ich mich an „lose Verbindungen” wenden musste, mit denen ich nicht direkt gearbeitet hatte.
4. Freiberufliche Arbeit: Ich widmete mehr Zeit meinem Nebenerwerb, einer kleinen E-Commerce-Plattform, auf der ich Waren verkaufe und freiberufliche Beratung anbiete. Ich war zwar noch nicht bereit, mein eigenes Unternehmen zu gründen. Aber die freiberufliche Arbeit half mir, mein Netzwerk zu erweitern und Feedback zu meinen Fähigkeiten zu erhalten. Nach zwei Entlassungen zeigte mir das auch, wie wichtig es ist, mehrere Einkommensquellen zu haben.

Diese Schritte beschäftigten mich und halfen mir bei der Suche nach einem Job, einschließlich meiner jetzigen Stelle. Als mein jetziger Chef auf der Suche nach Mitarbeitern war, um sein Team zu erweitern, wandte er sich an sein Netzwerk, um Empfehlungen zu erhalten.

Durch meine häufigen Beiträge und mein ständiges Networking war ich in den Köpfen der Leute ganz oben und wurde meinem Chef von mehreren Personen empfohlen. Im Nachhinein bin ich trotz des Schmerzes dankbar für die Entlassung, weil sie mir neue Möglichkeiten eröffnete.

Lest den Originalartikel auf Business Insider.