Avant de signer votre contrat de travail, n’oubliez pas de vérifier ce détail

Certaines entreprises peuvent ne verser que 6% du montant brut total perçu par le salarié.

Dans le cadre de la fin d’un CDD, le salarié touche une indemnité de fin de contrat. Son montant, généralement égal à 10% du montant brut total perçu, peut cependant baisser en fonction des conventions collectives. Il convient donc de s’en assurer, si possible avant embauche.

Le diable se cache dans les détails. Et en l’occurrence, dans les détails des contrats de travail. Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD), il faut s’intéresser aux plus petites lignes du contrat, au risque, parfois, d’être lésé. C’est ce que rappelle L’Internaute, qui s’est penché sur un détail législatif qui peut être préjudiciable à l’employé. Il concerne plus précisément l’indemnité de fin de contrat, également appelée prime de précarité.

Lorsqu’un CDD se termine et n’est pas renouvelé, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat, en plus de son dernier salaire. De manière générale, son montant est équivalent à 10% du montant brut total perçu par l’employé. Mais attention, cette règle n’est pas valable pour toutes les entreprises, et certaines en profitent, au nez et à la barbe de leur salarié qui en fait malheureusement les frais. En effet, un autre calcul peut s’appliquer en fonction du métier exercé.

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De 10 à 6%

Et ce calcul va dès lors faire baisser la prime. Certaines entreprises peuvent ne verser que 6% du montant brut total perçu par le salarié. Ainsi, le salarié peut se retrouver avec plusieurs centaines d’euros en moins. Une somme importante, surtout lorsque l’on se retrouve sans emploi, comme cela peut être le cas à l’issue d’un CDD. Cependant, l’entreprise «compense» ce manque à gagner par le paiement d’un bilan de compétences pour son ex-salarié et d’un accès simplifié à la formation professionnelle.

Mais cela ne suffit pas à remplir financièrement les comptes bancaires du salarié. Ainsi, L’Internaute conseille aux lecteurs de se renseigner sur la convention collective du secteur où ils sont embauchés. Il suffit d’en demander le nom lors de l’entretien d’embauche. Celui-ci apparaît également sur le contrat de travail. Enfin, le site gouvernemental Code du travail numérique permet de savoir si la branche est concernée.

Par exemple, tous les métiers liés à la convention collective des «Prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire» sont concernés. Il s’agit, entre autres, des standardistes, agents et hôtesses d’accueil, de certains employés administratifs, secrétaires ou autres commerciaux.