¿Adiós a la Ley 97 del IMSS?, esto pasaría con la reforma de pensiones de AMLO
CIUDAD DE MÉXICO, 26OCTUBRE2023.- Andres Manuel López Obrador, presidente de Mexico, Rosa Icela Rodríguez, Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana, Luisa Maria Alcalde, secretaria de gobernación, durante la conferencia matutina en donde se abordó el tema de los daños del huracán Otis en Guerrero, esto desde el Salón Tesorería de Palacio Nacional. FOTO: ROGELIO MORALES /CUARTOSCURO.COM
El presidente Andrés Manuel López Obrador generó un debate nacional al proponer una reforma al sistema de pensiones de México en particular la Ley del 97 del IMSS. Esta propuesta, de ser implementada, significaría un cambio en la forma en que los trabajadores mexicanos se preparan para su retiro, revirtiendo una política establecida hace más de dos décadas durante el mandato de Ernesto Zedillo.
La reforma de Zedillo en 1997 estableció que las pensiones estarían vinculadas directamente a las contribuciones individuales de cada trabajador en su cuenta de afore. Sin embargo, la nueva propuesta de AMLO busca garantizar que todos los trabajadores formales puedan recibir una pensión equivalente a su último salario, independientemente de sus aportaciones a lo largo de su vida laboral.
Esta iniciativa generó un debate sobre su viabilidad y sus posibles implicaciones. Según un informe de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), durante el período comprendido entre enero de 2021 y septiembre de 2023, un total de 68,930 trabajadores se pensionaron bajo la ley del 97. Sin embargo, esta cifra podría cambiar drásticamente si la propuesta de AMLO llegara a materializarse, dado que la reforma sugerida eliminaría el requisito de acumular un determinado número de semanas cotizadas para acceder a la pensión.
¿Cuánto reciben los mexicanos de pensión?
El informe de la Consar también reveló que la tasa de reemplazo promedio para los 68,930 pensionados fue del 72%, lo que significa que recibirán aproximadamente tres cuartas partes de su último salario como pensión. Esta cifra es más alta que la estimación promedio de la OCDE para México, que sitúa la tasa de reemplazo en un 55.5% debido a la reforma de 2020.
¿Es realista la reforma de pensiones?
A pesar de los beneficios potenciales de la propuesta de AMLO, existen obstáculos que podrían limitar su efectividad. Uno de ellos es el tope establecido para el monto máximo de la pensión, el cual está vinculado al promedio de los salarios registrados en el IMSS. En 2023, este monto se fijó en 16,777.68 pesos, aunque se ajusta anualmente según la inflación estimada. Esta disposición implica que, incluso si un trabajador tiene un salario más alto que el promedio, su pensión seguirá estando limitada por este tope.
La propuesta de AMLO solo beneficiaría a los trabajadores formales que cumplan con los requisitos establecidos por la ley del IMSS. En 2024, por ejemplo, se requerirá un mínimo de 825 semanas de cotización para acceder a la pensión, además de cumplir con la edad mínima de 60 años para la pensión por cesantía y 65 años para la pensión por vejez. Sin embargo, la construcción de un fondo de al menos 64,000 millones de pesos, necesario para financiar estas pensiones, aún no se ha materializado.
Puntos importantes de la reforma de pensiones desglosados
- Termina el vínculo entre la pensión y las contribuciones individuales: La reforma propuesta busca garantizar que todos los trabajadores formales puedan recibir una pensión equivalente a su último salario, independientemente de las contribuciones realizadas a lo largo de su vida laboral.
- Tope al monto máximo de la pensión: Aunque la propuesta promete una pensión igual al último salario, existe un tope vinculado al promedio de los salarios registrados en el IMSS. Este tope se actualiza anualmente según la inflación estimada.
- Requisitos para acceder a la pensión: La propuesta establece requisitos específicos para acceder a la pensión, como un mínimo de semanas de cotización y una edad mínima, dependiendo del tipo de pensión (cesantía o vejez).
- Necesidad de financiamiento: Para implementar esta reforma, se requerirá la construcción de un fondo de al menos 64,000 millones de pesos, el cual aún no se ha creado.
- Seguridad financiera de los trabajadores: La reforma tiene el potencial de brindar una mayor seguridad financiera a los trabajadores al asegurar una pensión más generosa y menos vinculada a las fluctuaciones del mercado laboral y las contribuciones individuales.
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