El empleador debe cancelar de manera directa los intereses a las cesantías.
Esta prestación social es adicional al salario ordinario que reciben los trabajadores.
Los trabajadores de las empresas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido, tienen derecho a las cesantías, una de las prestaciones sociales fundamentales de los colaboradores.
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, estas corresponden a un mes de salario por cada año de servicio prestado.
(Le recomendamos: Esto es lo que puede ahorrar en cesantías durante un año con el salario mínimo de 2024).
Ese monto, según la Ley 50 de 1990, estas deben liquidarse el 31 de diciembre y consignarse en un Fondo de Cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente.
Si el empleador no consigna el monto de cesantías al fondo destinado por el trabajador, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. iStock
Además, tenga en cuenta que si el empleador no consigna el monto de cesantías al fondo destinado por el trabajador, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
Esto también aplica para el caso de los intereses, los cuales, de no consignarse antes del 31 de enero,el empleador estará obligado a pagar el doble. Es decir, transferir el 24 % de intereses, en lugar del 12 %.
(Además: Cesantías: Así puede consultar el saldo de este ahorro en Colombia).
Ahora bien, esto al ser una especie de ahorro, para que los trabajadores puedan retirar dichos montos se deben cumplir ciertas condiciones y requisitos.
¿Cuándo se pueden retirar las cesantías?
De acuerdo conAndrés Vásquez, vicepresidente comercial en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, en una entrevista con Portafolio, las cesantías son como un salvavidas que fue creado para que el trabajador las use en caso de quedar sin empleo.
1. Para educación superior.
2. Para diplomados y cursos en el extranjero.
3. Para ahorro programado o seguro educativo.
4. Para compra de vivienda.
5. Por terminación de contrato.
Las cesantías se pueden retirar para arreglos en el hogar. iStock
Dependiendo del destino del dinero, deberá certificar cuál será el destino del dinero; por ejemplo, si las cesantías se utilizarán para educación, será necesario presentar copia del recibo de pago o certificación de la institución educativa.
Otros requerimientos usuales son una carta del empleador en la que se notifica y autoriza el retiro de las cesantías.
Para conocer el listado exacto de los documentos y requisitos, según la particularidad de cada caso, deberá consultar los requerimientos de su fondo de cesantías.
Cesantías 2024: ¿cuándo pagan los intereses y cómo se calculan?
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