Co się zmienia w PPK? Zmiany dla pracodawców i pracowników
Zdjęcie ilustracyjne
Pracownicze Plany Kapitałowe to program oszczędzania na emeryturę. Warto pamiętać o zmianach w PPK, które wchodzą w życie 1 lipca 2024 r.
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania z przeznaczeniem na zaspokojenie potrzeb finansowych po osiągnięciu 60 roku życia. Wprowadzony stopniowo od lipca 2019 r. Celem PPK jest uzyskanie dodatkowych oszczędności emerytalnych.
Co się zmienia w PPK od 1 lipca 2024?
1 lipca 2024 r. podwyższony został limitu dochodów, który uprawnia uczestników PPK do obniżenia wpłaty podstawowej. Limit ten wzrósł do 5160 zł brutto miesięcznie z 5090,40 zł.
Co to oznacza? Otóż osoby zarabiające mniej niż 5160 zł mogą oszczędzać w PPK, wpłacając mniej niż standardowe 2 proc. swojego wynagrodzenia.
Aby skorzystać z obniżonej wpłaty podstawowej, trzeba złożyć deklarację u swojego pracodawcy. W deklaracji wskazujemy wysokość wpłaty, jaką chcemy przekazywać na PPK.
Czym jest PPK?
Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny, natomiast dla pracodawcy uruchomienie PPK jest obowiązkowe.
Do programu obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych, które ukończyły 18. rok życia, ale nie ukończyły 55 lat i nie złożyły deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Osoby, które ukończyły 55. rok życia, ale nie ukończyły 70. roku życia, mogą przystąpić do PPK wyłącznie na swój wniosek.
Dowiedz się jeszcze więcej. Sprawdź najnowsze newsy i bądź na bieżąco