Cuánto más de tu sueldo se agrega a la gratificación de julio 2024 por Fiestas Patrias
Cuánto más de tu sueldo se agrega a la gratificación de julio 2024 por Fiestas Patrias
Llega julio y con ella la ansiada gratificación por Fiestas Patrias para los trabajadores del sector privado. Este derecho laboral, regulado por la Ley N° 27735 y su reglamento, tiene como objetivo brindar un apoyo económico adicional a los trabajadores. Por eso más, adelante te contamos qué es la gratificación de julio 2024 y cuánto más se aumenta de tu sueldo.
Debes saber que hay una propuesta para que los trabajadores en régimen CAS también reciban los mismos beneficios del sector privado. Esto quiere decir que no solo recibirían gratificación, también CTS y más beneficios si se aprueba esta propuesta.
¿Qué es la gratificación de julio o por Fiestas Patrias?
La gratificación de julio o Fiestas Patrias es una remuneración adicional equivalente al sueldo mensual del trabajador. Este beneficio económico lo otorgan los empleadores del sector privado a todos sus trabajadores sin importar el tipo de contrato, ya sea indefinido, parcial o plazo fijo. Según perucontable.com, tienen derecho a la gratificación de julio todos los trabajadores del sector privado que se encuentren activos en la empresa al 15 de julio, incluidos aquellos que estén de vacaciones, con licencia con goce de haber, o con descanso médico.
¿Cuánto más se agrega a la gratificación de julio 2024?
A partir de una modificación legal a la Ley Nº 30334, además de la gratificación, se otorga un bono extraordinario equivalente al 9% del sueldo. Este aumento del 9% es solo para los trabajadores afiliados a EsSalud. Para aquellos trabajadores que están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación es del 6.75% del sueldo.
Estas bonificaciones no están sujetas a descuentos, lo que significa que el trabajador recibe el monto íntegro de la gratificación más las bonificaciones correspondientes.
¿Por qué se aumenta un 9% a la gratificación de julio 2024?
El aumento del 9% a la gratificación de julio se debe a la normativa establecida por la Ley N° 29351. En esta se dispone que las gratificaciones otorgadas en julio y diciembre no están sujetas a descuentos para aportes, contribuciones ni tributos, con excepción de los descuentos permitidos por ley expresa o aquellos acordados previamente entre el empleador y el trabajador.
Esto busca beneficiar directamente al trabajador, compensando la falta de aportes a EsSalud y aumentando su ingreso disponible durante las festividades. Esta normativa refuerza la política de protección y mejora del bienestar económico de los trabajadores en Perú.
¿Cómo se calcula la gratificación de julio 2024?
Como mencionamos líneas arriba, la gratificación de Fiestas Patrias representa un sueldo mensual, siempre y cuando haya laborado el semestre completo (del 1 de enero al 30 de junio). En caso de que el empleado no haya trabajado durante todo el semestre, el monto será proporcional al tiempo trabajado.
Para calcularlo supongamos el siguiente ejemplo: un trabajador tiene un sueldo mensual de S/ 3,000, ha trabajado todo el semestre, y está afiliado a EsSalud:
- Gratificación completa: S/ 3,000
- Bonificación extraordinaria del 9%: S/ 270
- Total a recibir: S/ 3,000 + S/ 270 = S/ 3,270
Ahora supongamos que el trabajador tiene un sueldo mensual de S/ 3,000, ha trabajado solo tres meses (abril, mayo y junio), y está afiliado a EsSalud:
- Gratificación proporcional: S/ 1,500
- Bonificación EsSalud (9%): S/ 135
- Total a recibir: S/ 1,635