Ziekmelden vanwege knallende kater na Oranje? 'Werkgever mag loon inhouden'

Ziekmelden vanwege knallende kater na Oranje? 'Werkgever mag loon inhouden'

Oranje speelt morgenavond de achtste finale tegen Roemenië en veel mensen zullen de wedstrijd kijken onder het genot van een wijntje of biertje. Maar wat als je woensdagochtend wakker wordt met knallende koppijn? Dit zijn je rechten als je een kater hebt en je je te beroerd voelt om naar het werk te gaan.

Volgens arbeidsrechtsadvocaat Seliz Demirci is het vrij simpel: ziek is ziek. "Als je je niet goed voelt, mag je je ziekmelden. Ongeacht de reden." Een werkgever heeft wettelijk gezien wel de mogelijkheid om de eerste twee dagen van ziekte jouw loon in te houden. "Veel werknemers maken daar gebruik van. Een goed voorbeeld zijn de zogeheten 'maandag-ziekmelders'. Dat zijn werknemers die zich vaak na het weekend ziekmelden en waarvan hun baas dus een klein deel van het salaris niet hoeft uit te betalen."

Gevaarzettend handelen

"De wet zegt wel iets over schuldig zijn aan ziekte als je gevaarzettend hebt gehandeld." Denk bijvoorbeeld aan bewust roekeloos gedrag in het verkeer of op de piste tijdens wintersport. "Dan kan jouw werkgever zeggen dat je een eigen aandeel erin hebt en jouw salaris niet uitbetalen."

Werkgever kan het moeilijk bewijzen

Dat kan ook gelden als je veel meer alcohol of drugs hebt genuttigd dan je normaal doet. Toch is dat volgens de arbeidsrechtsadvocaat moeilijk te bewijzen. "Een werkgever mag geen bloed of- blaastest laten afnemen, behalve bij functies waar het leven van meerdere mensen op het spel staat - zoals piloten en treinmachinisten." En bewijs maar eens dat je bewust roekeloos gedrag hebt vertoond op de snelweg of de piste.

Zelfs als je filmpjes deelt op je sociale media waarop jij enorme hoeveelheden alcohol drinkt, geeft dat geen directe aanleiding om de schuld te krijgen. "Heb je met opzet te veel gedronken of gebruikt? In dat geval zit je fout. Maar daar is bijna nooit sprake van, want kon je weten dat je er ziek van zou worden? Dat is bijna nooit te bewijzen", vertelt Demirci.

Als je in de vroege ochtend nog een paar glaasjes achterover hebt getikt en je komt dronken naar kantoor, dan is het je eigen verantwoordelijkheid om aan te geven dat je niet kan werken. "Ik heb best veel werkgevers als cliënt gehad die vermoedden dat een werknemer dronken was, maar je mag geen bloedtest afnemen als je de werknemer niet akkoord gaat." Wel mag je werkgever vragen of je inderdaad onder invloed bent. "Maar als je ontkent, komen ze er niet achter. Zelfs als je een slechte adem hebt vanwege de alcohol, dan kan je werkgever niets meer dan vermoeden."