華航空姐懷孕被迫留職停薪！她申請書上「留1但書」 成功追回45萬薪資

記者林昱孜／高雄報導

華航一名張姓空姐因為懷孕想轉任地勤，因為沒有職缺而被要求留職停薪，因留下「但書」追回45萬薪。（圖／翻攝畫面）

▲ 華航一名張姓空姐因為懷孕想轉任地勤，因為沒有職缺而被要求留職停薪，因留下「但書」追回45萬薪。（圖／翻攝畫面）

中華航空一名張姓空姐於1998年入職，2020年因懷孕申請轉任地勤，但卻以沒有職缺為由，要求留職停薪；張女留停期滿後，又被要求繼續留停，復職後也僅獲得行政職；張女不滿領不到全額薪資，提告向華航索討短少薪資、非財產損失。高雄地方法院審理後，認為張女當時在留職停薪申請書上註明一事，判華航應給付張女45萬餘元。

判決指出，張女在華航工作滿22年後發現懷孕，而向公司申請轉任地勤，但公司當時並無缺額，因此請她留職停薪；留職停薪滿一年後，張女申請復職，但因為疫情未趨緩，只能繼續申請留停；同年底再申請復職，隔年2月又遇復職訓練課程取消，8月終於完成復職訓恢復空勤資格。

張女恢復空勤資格後，華航卻僅給她行政職，沒有飛行加給，連請生理假也被扣薪，各種不滿下，讓她決定提告向公司索取復職應領薪資、非財產損失共185萬餘元。華航主張，高雄國際機場2020年3月幾乎因爲新冠疫情停擺，並在張女同意下辦理留停，且依規定張女懷孕須停止空勤任務，但她並未立即告知，當時根本沒有地勤缺，並非歧視懷孕婦女。

案件進入高雄地方法院審理，法官發現張女當時在留停申請書有寫下但書，「申請因孕留職停薪非本人意願，如有職缺應通知本人」；因而認定公司請張女留停，協議應為當時的無薪假，根據規定，無薪假月薪不得低於基本工資，張女於這段期間應可請領每月2萬3800元至2萬5250元不等薪資。

至於復職後給予行政職而無法領取飛行加給部分，法官認為，有飛行才有加給，並非每月固定有60小時加給，另外，張女提出之非財產損失部分亦遭駁回；法官判華航應給付張女，留停至上班為止，一共18個月的基本薪資及1個月獎金共5萬5664元。全案可上訴。