Una experta desvela 4 preguntas trampa muy habituales en entrevistas de trabajo (y cómo responderlas)

Andrea en su vídeo de TikTok (@reclutandovoy)

En el ámbito de las entrevistas laborales, ciertos interrogantes, aparentemente sencillos, encierran verdaderas pruebas de astucia y sagacidad. La experta en recursos humanos, Andrea, revela algunas de estas cuestiones engañosas que suelen formular los reclutadores para profundizar en el perfil del candidato.

En un vídeo que Andrea ha compartido en su perfil de TikTok, la joven presenta estrategias efectivas para manejar estas situaciones con éxito.

La primera pregunta que suele surgir es: “¿Qué opinas de tu anterior jefe?” La recomendación de Andrea es mantener una postura positiva y evitar comentarios negativos, ya que esto podría interpretarse como una falta de profesionalidad o lealtad. Esta instancia ofrece la oportunidad de demostrar madurez y respeto profesional, cualidades altamente valoradas en cualquier ámbito laboral.

Metodología STAR para resolver conflictos

Otro interrogante frecuente es: “Háblame de un conflicto y cómo lo solucionaste”. Esta pregunta tiene como fin evaluar las competencias en la resolución de problemas y la capacidad para trabajar en equipo. La experta sugiere utilizar la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado) para ofrecer una respuesta organizada y efectiva, mostrando cómo se gestionó la situación de manera constructiva.

En tercer lugar, nos encontramos con la pregunta: “¿Cuál es tu empresa ideal?” Con esta cuestión, el entrevistador busca discernir si las expectativas del candidato coinciden con los valores y objetivos de la organización. Es crucial que las respuestas reflejen un conocimiento profundo de la empresa y que se destaque cómo los valores personales se alinean con los de la misma.

Autoevaluación y sinceridad ante el reclutador

Finalmente, una pregunta que puede resultar especialmente delicada es: “¿Por qué no deberíamos contratarte?” Esta cuestión intenta explorar el autoconocimiento y la honestidad del entrevistado. Según Andrea, es un momento oportuno para discutir sobre áreas de mejora, de manera que se resalte el compromiso con el desarrollo personal y profesional, siempre proyectando una actitud proactiva hacia la superación de dichos retos.

Prepararse adecuadamente para responder a estas preguntas puede transformar la entrevista de trabajo en una oportunidad para destacar las habilidades y la preparación del candidato. Recordar los consejos de Andrea puede ser clave para abordar con éxito estos desafíos y mostrar el valor añadido que se puede aportar a la empresa potencialmente contratante.