Un exreclutador reveló lo que nunca hay que hacer en LinkedIn
Es esencial resaltar que hay una diversidad de opiniones entre los reclutadores respecto a este tema.
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Un exreclutador reveló lo que nunca hay que hacer en LinkedIn
La función ‘Open To Work’ de la red social puede ser un arma de doble filo, según un experto.
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En un mundo cada vez más digitalizado, LinkedIn se ha consolidado como una herramienta clave para quienes buscan nuevas oportunidades laborales.
(Lea también: SIMO: ¿cómo encontrar la vacante perfecta para usted en Colombia?). Este sitio permite a los usuarios exhibir detalladamente sus habilidades, experiencia y logros, convirtiéndose en una plataforma esencial para captar la atención de posibles empleadores. Sin embargo, no todo lo que se ofrece en LinkedIn es favorable, según expertos en reclutamiento.
Es habitual que las personas recurran a LinkedIn como una herramienta fundamental para captar la atención de potenciales empleadores y resaltar su disposición para explorar nuevas oportunidades. iStock
Nolan Church, exreclutador de Google y CEO de FairComp, una empresa especializada en datos salariales, advirtió sobre una práctica común que podría ser contraproducente para los candidatos en búsqueda activa de empleo: el uso del banner ‘Open To Work’. Esta función, que permite a los usuarios indicar públicamente su interés en cambiar de trabajo o encontrar uno, es percibida comúnmente como una muestra de iniciativa. No obstante, Church sugiere que podría enviar un mensaje equivocado a los reclutadores.
(Siga leyendo: El error más común que cometen los jóvenes al buscar empleo, según un experto).
Según Church, el mercado laboral actual privilegia a aquellos cuyas habilidades y competencias los colocan en una posición de ventaja. En este contexto, las personas más talentosas y valiosas raramente necesitan buscar activamente empleo; son las empresas las que vienen a ellos.
Esta opinión es respaldada por Lindsay Mustain, exreclutadora de Amazon y actual asesora profesional, quien destaca que hay un dicho en el mundo de la contratación que sostiene que “las personas más talentosas rara vez están buscando activamente empleo”. En esta línea, la activación del banner ‘Open To Work’ podría ser interpretada negativamente, como una señal de desesperación o de no estar a la altura de los estándares más altos del mercado laboral.
(De interés: La pregunta que debe hacer en una entrevista de trabajo para tener un mejor sueldo).
Sin embargo, es importante señalar que existe una amplia diversidad de opiniones entre los reclutadores sobre este tema. LinkedIn, por su parte, continúa fomentando el uso de esta función entre sus usuarios, promoviendo la posibilidad de aumentar la visibilidad y potencialmente atraer más oportunidades laborales.
¿Cómo usar Inteligencia Artificial para hacer una buena biografía en LinkedIn?
Además de estas consideraciones, la tecnología continúa desempeñando un papel importante en cómo los usuarios interactúan con LinkedIn. La Inteligencia Artificial, específicamente, ha incursionado en el campo laboral ofreciendo herramientas que permiten optimizar los perfiles de LinkedIn. Una de estas herramientas es Wordhero, que utiliza la tecnología GPT-3 para generar contenido personalizado a partir de palabras clave. Este servicio es especialmente útil para redactar el extracto en el perfil de la red social, una sección crucial donde los usuarios resumen su formación, experiencia y habilidades de manera atractiva.
Para hacer uso de Wordhero, los interesados deben subscribirse y elegir la opción ‘Biografía personal de LinkedIn’ en la pantalla de inicio. A partir de ahí, pueden ingresar información básica y detallada sobre su trayectoria profesional y las capacidades que desean resaltar.
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Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de La Nación (GDA), y contó con la revisión de la periodista y un editor.
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