Tych pracowników nie można zwolnić z pracy. Oto osoby, które są chronione przez prawo 14.04.2024

Tych osób nie można zwolnić z pracy. We wrześniu zmieniły się przepisy prawne, które uniemożliwią zwolnienie z pracy określone grupy pracowników. Zyskają one dodatkową ochronę przed zwolnieniem z zakładu pracy. Wchodzące przepisy mają poskromić proceder piętnowania pracowników szczególnie chronionych. Sprawdź koniecznie listę osób, które mają dodatkowe gwarancje zatrudnienia i są chronione przez prawo.

Tych pracowników nie można zwolnić z pracy. Oto osoby, które są chronione przez prawo 14.04.2024

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy może spotkać każdego, kto pracuje. Pracodawca może zrobić to z różnych względów: z powodu czynników zewnętrznych, złej kondycji finansowej przedsiębiorstwa czy też aktualnych warunków na rynku. Niektórzy pracownicy mogą liczyć jednak na szczególną ochronę.

Kogo nie można zwolnić?

Dnia 22 września wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które zapewnią pracownikom większą, a co najważniejsze, skuteczniejszą ochronę przed zwolnieniem z pracy. Jeśli zwolniony pracownik zaskarży decyzję pracodawcy do sądu, to ten poleci firmie dalsze zatrudnienie do momentu, gdy wyrok sądowy się uprawomocni.

Jak podaje Business Insider Polska: Sądy mają odmawiać udzielenia omawianego zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest bezzasadne

Pracodawca może domagać się uchylenia zabezpieczenia tylko wtedy, gdy udowodni, że po udzieleniu zabezpieczenia powstały podstawy uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.

Przejdź do galerii i poznaj szczegóły!

Kto może liczyć na większą ochronę?

Oto lista osób, które zyskają większą ochronę przed zwolnieniem z pracy:

• kobiety w ciąży,
• działacze związków zawodowych,
• rodzice na urlopach (macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, wychowawczych),
• pracownicy w wieku przedemerytalnym,
• pracownicy na zwolnieniu lekarskim
• pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym
• członkowie rad pracowników
• społeczni inspektorzy pracy

Ochroną będą objęte jedynie te osoby, które posiadają umowę o pracę. Wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika, likwidacja zakładu pracy lub jego upadłość.

informacje: Business Insider Polska / Strefa Biznesu