La reducción de jornada laboral, subida de salarios y coste del despido, centrarán el 1 de mayo

La reducción de jornada laboral, subida de salarios y coste del despido, centrarán el 1 de mayo

Reducir la jornada laboral de manera urgente, así como plantear la subida de salarios y una mejora en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) son algunos de los ejes en los que girarán las reivindicaciones del Día de los Trabajadores, el próximo 1 de mayo. Así lo han señalado los secretarios generales de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), Unai Sordo y Pepe Álvarez.

Han recomendado al Gobierno que “no se duerma en los laureles” en lo que tiene que ver con el diálogo social. De este modo, “en los próximos meses debería estar cerrada la reducción de jornada laboral, con acuerdo tripartito entre los que estamos en ello”, ha apuntado Sordo. Pero, en el caso en que no sea tripartito (Ejecutivo, patronal y sindicatos) será el Gobierno quien tome las medidas pertinentes.

Aunque los datos del paro de marzo han sido positivos “no hay que dejarse confundir con eso y tenemos que seguir pretendiendo el pleno empleo”. Y, aunque sean buenos, como ha señalado el secretario de CCOO, no son admisibles. “No podemos seguir viendo cifras de desempleo con dos dígitos”.

Mejorar los subsidios por desempleo

Uno de los pilares en los que se está basando el trabajo de los sindicatos es el de la mejora de los subsidios por desempleo, entre los que se encontraría el de mayores de 52 años. Tras las discrepancias con Podemos, Unai Sordo ha insistido en la la importancia de tomar medidas, mejorándolo con un Decreto.

Una idea que estaría ligada a la revalorización del IPREM, que ya adelantó la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. En este sentido, este primer día de mayo servirá para salir a la calle reclamando aspectos tan fundamentales como la parálisis de las reformas. Esto es, imprimir cierta premura a las negociaciones, especialmente a la que tiene por objeto la bajada de la jornada laboral y potenciar el empleo a tiempo completo frente al parcial. Algo que afecta principalmente a las mujeres. “necesitan trabajar y no tienen más remedio que cogerlo” pero habría que terminar con esta desigualdad.

Una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que crecería una vez más tras haberlo hecho a principios de año, preocupa a los dirigentes sindicales. Es una medida positiva, que debería tratarse pronto para poder incrementarlo más. Hace unos días, la ministra de Trabajo ya anunciaba que, en ese sentido, no habría problema pues parece estar dispuesta a subir este salario mínimo de nuevo.

Ligado a esto, aparecen algunas medidas laborales a mejorar por parte de las empresas. Entre ellas, el registro horario o el recuento de las horas extra y la creación de empleo. Son aspectos que habrá que continuar tratando en las mesas de diálogo social que cuentan con la presencia de Gobierno, patronal y sindicatos.

Democratización de los centros de trabajo

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado que es fundamental que se democraticen los centros de negocio en España, dando más voz a los trabajadores. “Potenciar la seguridad y la salud en los empleados, especialmente en todo aquello que tiene que ver con la salud mental. Esta es una cuestión que hay que abordar ya, como los Planes de Igualdad o los planes para el colectivo LGTBI”.

“La convocatoria de este primer día de mayo sirve para que el Gobierno se defina y exponga qué es lo que quiere”, ha concluido.

Cambiar el sistema de despidos en España

La ministra de Trabajo aseguraba que se cambiaría la normativa del despido “para que no sea rentable a las empresas”. Ahí se ha posicionado el movimiento sindical, que pide que se aborde con urgencia este cambio en la ley para que las empresas puedan prescindir de sus trabajadores.

Pepe Álvarez ha sido quien ha abordado este tema, apuntando que “nosotros hemos planteado finales de verano o mes de junio por dos razones fundamentales: la primera porque somos conscientes de que con la patronal, en un proceso de elecciones reiteradas como este que estamos teniendo, es complicado cerrar acuerdos. Además hay un gobierno que no parece ser de su agrado”. Aún así “lo que buscamos es llegar a un acuerdo y nos hemos planteado dar este margen de tiempo que es suficiente”.