Her er snittlønnen på 1,5 millioner: – Men det er ikke viktigst

Her er snittlønnen på 1,5 millioner: – Men det er ikke viktigst

LONDON (Nettavisen): «Tjener du nok?»

Ledere innen olje- og gassbransjen topper fortsatt SSBs ferske oversikt over hvem av oss som får mest utbetalt per måned.

Det er ti år siden Equinor – da Statoil – rundet millionen i snittlønn, og siden har det bare økt på. De gode tidene i bransjen gjør at det fortsetter å dryppe på de ansatte.

– Ferske tall fra SSB viser at olje- og gassansatte fortsatt troner listen over de best betalte i Norge. Kommer dette til å fortsette?

– Det er et godt spørsmål og vanskelig å spå om fremtiden. Men det er en betydelig konkurranse i markedet, innenfor industrien, for å kunne ansette de riktige menneskene med riktig kompetanse, sier HR-direktør Aksel Stenerud i Equinor til Nettavisen her:

Vokser og vokser: 2000 nye i fjor

Høy inflasjon, høye renter og et veldig stramt arbeidsmarked preger også Norges største selskap, ifølge Stenerud.

Snittlønnen for 2022 er «hemmelig» frem til årsrapporten slippes, men skal vi tro Finansavisen økte den i Equinor til 1,83 millioner i 2022. Så må det trekkes fra 15 til 20 prosent i arbeidsgiveravgift og lignende. Det gir et snitt på minimum 1,46 millioner.

– Hvordan er rekrutteringen hos dere, Stenerud?

– I 2023 ansatte vi cirka 2000 nye personer i selskapet, for å erstatte dem som går av med pensjon, og for å imøtekomme behovet for ny kompetanse, særlig innen fornybart, og globalt på lokasjoner med høy aktivitet, forteller Stenerud.

Og alt tyder på at Equinor bare kommer til å vokse: Selskapet satser friskt mot 2035, med mål om like høy inntjening på olje og gass som i fjor. Selskapet er involvert i 39 nye lisenser og signerte nylig en tiårig gassavtale med tyske SEFE verdt 585 milliarder kroner.

MUNTRE MENN: Lett stemning i minuttene før 2023-tallene skal åpenbares mellom finansdirektør Torgrim Reitan (t.v.) og konsernsjef Anders Opedal. Foto: Heidi Schei Lilleås

– Mye mer enn lønn

Høyt aktivitetsnivå, både i selskapet og i industrien, preget 2023, både innenfor fornybar-delen, men også for olje- og gassektoren.

Stenerud stopper opp:

– Det er veldig viktig å være klar på hva som er attraktiviteten i selskapet. Hva gjør at du vil jobbe i Equinor? Det må være mye mer enn lønn.

Han er ikke i tvil:

– At vi som selskap har et klart formål og en klar retning, gjør at mange også velger Equinor som arbeidsgiver, kanskje i større grad enn lønn som sådan.

HEGE SKRYSETH: – Vi klarer å tolke og se ting som vi ikke har klart før, blant annet ved hjelp av kunstig intelligens, sier konserndirektøren. Foto: Heidi Schei Lilleås

– Likevel – hvor viktig er lønnsnivået for å tiltrekke seg de «beste hodene»?

– Startlønnen hos oss for en fersk utdannet med master ligger på 625.000 kroner, noe som også er typisk bransjestandard. Lønn utover det avhenger av kompetanse og erfaring.

Frynsegoder

– Hvilke frynsegoder kan dere friste med?

– Først og fremst en veldig spennende arbeidsplass, med et veldig stort jobbmarked. Det vil si at man kan bevege seg i selskapet innenfor veldig mange forskjellige jobber og kompetanseområder.

Ja – ifølge Stenerud, kan du for eksempel starte innenfor olje og gass for så å hoppe videre til fornybart. Hvis det skulle friste.

– Muligheten til å kunne utvikle seg karrieremessig i mange, mange forskjellige jobber og spennende oppgaver innenfor samme selskap, er selskapets største fortrinn.

– Hvordan preger det Equinor-ansatte at mange mener olje og gass nå er passé?

– Vi rokker ikke ved vår fornybarsatsing med nullutslipp i 2050 som mål. Innenfor olje og gass er vi veldig, veldig konkurransedyktige på lave CO2-utslipp.

Ingen må tro dette er et hvilehjem:

– Det betyr knallhard jobbing hver dag og gir de ansatte en følelse av trygghet om at vi gjør alt vi kan for å nå målene vi har satt oss , ifølge konserndirektøren.

Hammerfest 20230131. Statsminister Jonas Gahr Støre besøker Equinors anlegg på Melkøya utenfor Hammerfest. Emneord: Equinor, gass, LNG, elektrifisering. Foto: Ole Berg-Rusten / NTB

MELKØYA: Regjeringen har gitt grønt lys for full elektrifisering innen 2030. Foto: Ole Berg-Rusten

«Beviset»

Så er det én ting til:

– Hvor fort kan vi bevege oss, på kort tid, og samtidig være både lønnsom og bærekraftige? Det er mange opptatt av internt i selskapet.

Stenerud viser til den årlige undersøkelsen «Universum» for attraktivitet for studenter og erfarne, hvor Equinor topper listen innenfor «engineering» og løftet oss i 2023 til bronseplass innenfor IT.

– Dette er jo veldig, veldig gode tall for oss og skyldes åpenbart ikke lønn alene.

Grå hår og gullklokke

– Vi har en relativt høy gjennomsnittsalder i selskapet, hovedsakelig fordi mange har valgt å ha en lang karriere i selskapet. I dag er det 46-47. Imidlertid går denne noe ned hvert år nå grunnet stor avgang for alder og det at vi ansetter mange nye i selskapet.

Stenerud trekker frem arbeidsmiljø, tilhørighet til bedriften og kolleger.

– Og så har vi for eksempel ordninger for hytteleie og et vel av bedriftslag som samler veldig mange av våre ansatte, skaper sosiale arenaer.

SMYKKER SEG: Hos Equinor på Fornebu er det en enkel sak å løfte blikket. Norges største selskap setter også kunst på dagsorden. Foto: Heidi Schei Lilleås

Her verdsettes grå hår, forstår vi:

– Det er mange som velger å stå lenge i selskapet vårt, helt fram til pensjonsalder.

– Burde flere sluttet før?

– Nei! I mange av de mest kritiske fagfeltene våre er vi veldig avhengig av kontinuitet og at kunnskap foredles videre. Det er ekstremt viktig. Det gjør at vi ønsker at vi til og med ber noen om å stå lenger enn de kanskje hadde tenkt. Det bidrar til at våre nye ansatte får viktig erfaringsoverføring.

Runder man 25, venter en glitrende gullklokke som takk.

– Er det et mål å fortsette å toppe denne listen som SSB utgir hvert år?

– Nei. Equinor skal være konkurransedyktige i et norsk marked, men ikke lønnsledende. Vi må være ansvarlige og ikke bidra til å jekke opp lønnsnivåene som i neste omgang fører til ytterligere lønnspress for hele industrien.

I fjor lå lønnshoppet hos Equinor på 5,6 prosent.

Se også videointervju med konserndirektør Hege Skryseth: