No son solo las 44 horas: Los otros cambios laborales desde este 26 de abril en Chile
No son solo las 44 horas: Los otros cambios laborales desde este 26 de abril en Chile
No solo se disminuirá la hora de trabajo, si no que otras modificaciones tendrán algunos trabajadores. Conoce cuáles son.
Este viernes 26 de abril, inicia la primera patita de la Ley 40 horas, que busca ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, disminuyendo una hora laboral a la semana de las personas para quedar en 44 este año.
Pero además de este cambio, que será fiscalizado y busca llegar a 40 horas gradualmente en 2028, hay otras modificaciones laborales para los trabajadores en Chile.
A continuación te contamos cuáles son y el detalle de ellas.
¿Qué otros cambios trae la Ley 40 horas para trabajadores?
Exclusión de la limitación de jornada laboral
Esto permite hasta hoy no registrar la asistencia, pero desde el 26 de abril solo será para aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentren en las causales de exclusión, quienes podrán regirse por el artículo 22 inciso 2° del Código.
Base de cálculo para pago tiempos de espera de chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana
La base de cálculo para los tiempos de espera de los choferes de carga terrestre deberá ajustarse a las 40 horas semanales promedio en computo mensual o 180 horas mensuales con un descanso anual adicional de 6 días, según lo convenido, y de acuerdo a la proporción mínima regulado en la ley.
Banda de dos horas en que trabajadores madres y padres de niños de hasta 12 años y personas que tengan su cuidado personal, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora inicio de labores
Los trabajadores(as) que se encuentren al cuidado de niños y niñas hasta 12 años, tienen el derecho para anticipar o retrasar hasta en una hora su hora de ingreso al trabajo.
Para ello, deben presentar el certificado de nacimiento o sentencia que otorgue el cuidado del niño o niña.
El horario que se consigne en el ingreso (anticipando o retrasando) servirá para determinar el horario de salida.
Compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado
Los trabajadores podrán solicitar que las horas extraordinarias trabajadas en vez de ser pagadas en dinero, se compensen por días adicionales al feriado.
Registros de asistencia a través de sistemas electrónicos
La ley mantiene los sistemas ya existentes (libro, reloj control) y reconoce los sistemas electrónicos de registros como aplicaciones en pc, aplicaciones en celulares, etc.
Jornada parcial
Se modifica la expresión “dos tercios” de la jornada ordinaria por 30 horas.
Pactos de adaptabilidad
Dejan de existir las normas que regulaban condiciones especiales de trabajo.
Puedes conocer aquí qué dice la Dirección del Trabajo al respecto.