Modalidad 10 Vs Modalidad 40 IMSS: ¿Tienen seguro médico y ahorro para el retiro?
El Instituto Mexicano del Seguro Social es la entidad que se encarga de proveer seguridad social a los mexicanos, pero, además, en donde se lleva el registro de las aportaciones patronales y del gobierno para el retiro, función que empezó a realizar desde su creación el 19 de enero de 1943, durante el mandato del presidente Manuel Ávila Camacho, conoce: Modalidad 10 Vs Modalidad 40 IMSS: ¿Tienen seguro médico y ahorro para el retiro?
La Modalidad 10 se creó para afiliar a los trabajadores independientes y empezó la prueba piloto en 2022, por lo que, quienes estén en México laborando por su cuenta pueden registrarse, pero también quienes estén en Estados Unidos y quieran que sus familiares tengan los beneficios de la protección social. Mi Bolsillo realizó una búsqueda y no encontró el dato de cuándo empezó a funcionar la Modalidad 40, pero lo que sí se sabe es que este esquema permite un ahorro para el retiro, pero no tiene seguro médico.
Modalidad 10 Vs Modalidad 40 IMSS: ¿Tienen seguro médico y ahorro para el retiro?
Una diferencia importante entre ambas modalidades es que la primera permite la afiliación social a personas que trabajan por su cuenta y quieren pagar la cuota de registro para tener los beneficios; sin embargo, la Modalidad 40 permite que las personas que no están afiliadas, pero quieren continuar pagando las aportaciones patronales para el ahorro del retiro, puedan hacerlo. Los beneficios de la Modalidad 10 son:
Seguro de Enfermedades y Maternidad
El titular y los beneficiarios tendrán asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, por enfermedades no profesionales, pago de incapacidades al trabajador por enfermedades.
Seguro de Riesgos de Trabajo
Se tiene cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con derecho a asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación; pago de incapacidades (incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y muerte).
Seguro de Invalidez y Vida
Se cubre la invalidez y la muerte, y se da cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad no profesional que le impide trabajar de manera ordinaria y obtener más de un 50% del salario que percibía durante su último año laboral, o en caso de muerte del trabajador.
Los trabajadores pueden tener los beneficios de la Modalidad 10 pagando una cuota mensual y en la Modalidad 40 pagando las aportaciones. Foto: Freepik
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Esta cobertura permite la pensión para quienes hayan cumplido los periodos de cotización y la edad que exige la Ley del Seguro Social (cesantía: 60 años; vejez: 65 años o más, con 825 semanas en 2024 y 500 semanas de cotización para Ley 1973).
Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales
Los beneficiarios tienen derecho a tener guardería para tener cuidados de salud, educación y recreación, aseo y alimentación de los hijos de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos.
Prestaciones sociales
Se proporcionan mediante programas de promoción de salud, cultura y deporte; educación higiénica, sanitaria, prevención de accidentes y enfermedades; impulso y desarrollo de actividades culturales; cursos de adiestramiento técnico y capacitación para el trabajo; centros vacacionales; establecimiento y administración de velatorios.
Beneficios Infonavit
Los beneficiarios pueden tener aportaciones al Infonavit para ahorrar y acceder a un crédito para la vivienda, productos y servicios de la institución.
Los beneficios anteriores no están incluidos en la Modalidad 40, debido a que su objetivo es cubrir esta necesidad: “Si fuiste dado de baja como trabajador, pero deseas tener derecho a una pensión, inscríbete en la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio”, por lo tanto no tiene seguro médico o alguna prestación del IMSS.
Otros temas de interés: