Pourquoi les jeunes français se distinguent par une navrante performance : l’absentéisme

Dans certains secteurs, l’absentéisme est en baisse.

Un fléau mine le monde du travail et les Français sont particulièrement friands – performants même – il s’agit de l’absentéisme au travail. Les plus jeunes sont particulièrement concernés d’ailleurs…

1,3 million de collaborateurs absents toute l’année

Le 16e baromètre dédié à l’absentéisme réalisé par Ayming et AG2R La Mondiale montre néanmoins que celui-ci connaît, en 2023, une tendance générale à la baisse avec un taux d’absentéisme de 6,11% soit 22,3 jours d’absence par salarié sur l’année… Si l’absentéisme retrouve des niveaux presque équivalents à ceux enregistrés en 2021, il reste significativement supérieur à son niveau d’avant la crise sanitaire de 2019… Cette image est intéressante. En moyenne sur l’année 2023, le taux enregistré représente l’équivalent de 6 collaborateurs à temps plein pour une entreprise qui emploie 100 personnes. Pour la population active française, qui compte environ 22 millions de salariés en CDI, cela représenterait en moyenne plus de 1,3 million de collaborateurs absents toute l’année.

L’étude fait apparaître une augmentation significative et généralisée des arrêts de longue durée, ce qui explique en partie pourquoi le taux d’absentéisme national se maintient à un niveau supérieur à 2019. En effet, depuis 5 ans, le taux concernant les arrêts de 90 jours et plus (soit 3 mois consécutifs) augmente encore et encore, sans relâche : on enregistre une hausse de plus de 30% depuis 2019.

+26% en un an chez les jeunes

Et ce phénomène est particulièrement marqué chez les salariés de 30 ans et moins avec une hausse de 26% en seulement un an de l’absentéisme de 90 jours et plus. Quant à l’absentéisme de courte durée – qui s’évalue entre 4 à 7 jours d’absence – il diminue pour atteindre un niveau équivalent à celui d’avant la pandémie. Ainsi, en 2023, 13% des salariés se sont absentés pour une courte durée contre 24% en 2022…

Dans l’ensemble, les chiffres de l’absentéisme sont en baisse dans l’ensemble des secteurs si bien que les disparités observées dans le baromètre de l’année dernière s’estompent… Ainsi, les secteurs du commerce (5,72%), de l’industrie-BTP (5,41%), des services (6,73%) et des transports (5,75%) retrouvent des niveaux similaires à ceux de 2021. Le monde de la santé renoue avec une tendance pré-crise sanitaire : 6,62% en 2023 (6,34% en 2019).

La santé et les services sont les plus impactés

Les secteurs de la santé et des services demeurent cependant les plus impactés par les absences de longue durée. En effet, l’absentéisme de longue durée représente 61% de l’absentéisme du secteur de la santé et 63 % de celui des services. Enfin, notons que cette absence au travail est multifactorielle… Et qu’il convient de s’intéresser au cas par cas aux raisons de l’absence – en sondant les salariés concernés – afin d’en tirer des conclusions. Et rectifier le tir.