Až třetina zaměstnanců čelí diskriminaci. Hlásit to nechtějí, aby nebyli za práskače

25/02/2024

Nepříjemné chování ze strany nadřízených nebo kolegů, nevhodné narážky nebo sexuální obtěžování. To jsou situace, které by měli mít zaměstnanci možnost bezpečně nahlásit díky zákonu o ochraně oznamovatelů. Podle průzkumu personální firmy Up Česká republika se s nějakou formou šikany nebo diskriminace setká třicet procent pracovníků tuzemských firem. Část z nich čelí jednorázovým prohřeškům, přibližně šestnáct procent lidí ale musí nepříjemné situace snášet opakovaně.

S diskriminací se setká každý třetí zaměstnanec | e15.cz > Předplatné

Až třetina zaměstnanců čelí diskriminaci. Hlásit to nechtějí, aby nebyli za práskače

Hlásit šikanózní nebo jiné nevhodné chování umožňuje pracovníkům zákon o ochraně oznamovatelů, který vstoupil v platnost loni v srpnu. Od prosince se navíc týká firem s více než 50 zaměstnanci.

Karolína Blažková

25. února 2024 · 05:30

Diskuze (0)

Zákon o takzvaném whistleblowingu vstoupil v platnost loni v srpnu. Nejprve se týkal společností s více než 250 zaměstnanci, od prosince už platí i pro menší firmy, které zaměstnávají více než 50 lidí. Agentura Behavio pak v říjnu 2023 provedla výzkum pro nevládní organizaci Oživení, v němž se ptala i na to, jestli a jak se neetické nebo nezákonné chování proměnilo oproti roku 2020. Z odpovědí vyplynulo, že se s ním sice zaměstnanci setkávají méně než dřív, ochota případy hlásit se ale příliš nezměnila.

„Vzhledem k tomu, že máme v mnoha směrech otevřenou firemní kulturu, nevidíme z hlediska whistleblowing meziroční nárůst,“ komentuje za UniCredit bank mluvčí Pavel Plocek. Další podrobnosti ale banka sdělovat nechce. Pro nahlášení nepřijatelného chování má zřízenou telefonní linku nebo speciální e-mailovou adresu. Spolupracuje také s platformou SpeakUp, která umožňuje nahlásit nepříjemné situace anonymně a online.

Aby se udání neobrátilo proti nám

„Předpokladem pro naplnění cílů zákona je důvěra lidí v ochranu a určené kanály. Podle výsledků průzkumu to ale vypadá, že se stal pravý opak,” uvádí předsedkyně Oživení Šárka Zvěřina Trunkátová. Spolek sdružuje analytiky a advokáty, kteří chtějí bojovat proti korupci. Po třech letech debaty podle Zvěřiny Trunkátové o zákoně lidé buď nevědí nebo mu nevěří. „Namísto aby se skepse nebo strach snižovaly, tak průzkum ukazuje značný nárůst těchto obav – z 58 na 72 procent,“ dodává.

„Někdy se jedná o jednorázové prohřešky, ale výjimkou nejsou ani opakované projevy diskriminace nebo šikany,“ říká Stéphane Nicoletti, generální ředitel společnosti Up. Souhlasí s tím, že nízký počet nahlášení spíše svědčí o nízkém povědomí zaměstnanců o možnosti situace nahlásit, část z nich se stále bojí případných následků.

Whistleblower je stále často „práskač“

Průzkum agentury Behavio současně ukázal, že ačkoliv zaměstnanci lépe rozumí anglickému pojmu whistleblower, roste počet těch, ve kterých vyvolává negativní emoce. Při hledání českého významu slova třetina z nich stále volí pojmy jako práskač, udavač nebo bonzák. „Myslí-li to zaměstnavatel vážně, musí oznamovatelům zajistit skutečně bezpečné prostředí a jednoduchou cestu. Oznámení by například mělo být možné snadno podat nejen přes počítač, ale i skrze mobilní aplikaci,” říká Nicoletti.

Náborová společnost ManpowerGroup s novým zákonem upravila proces, jakým mohou lidé nevhodné chování nahlašovat. „Jednalo se především o zřízení odkazu na našich webových stránkách, kde je popsán postup pro oznamovatele, jmenování osoby odpovědné za řešení případných oznámení a zřízení emailové schránky určené pro řešení incidentů,“ vysvětluje pro e15 manažer náboru a marketingu Jiří Halbrštát.

Přichází nová ochrana whistleblowerů. Jejich oznámení nejsou udáními, ale výrazem slušnosti

Názory a analýzy

Ani ManpowerGroup ani její klienti ale ve většině případech zvýšené množství stížností neevidují. „Podněty přes tento nástroj chodily i v minulosti jen velmi výjimečně a po medializaci této problematiky jsme nezaznamenali žádnou stížnost nebo pokus o zneužití tohoto institutu,“ doplňuje Halbršát.

Mladá generace řeší gender, starší věk

Nástroje pro whistleblowing mohou firmy kromě řešení konkrétních situací přivést na obecnější problémy firemní politiky. „Zatímco oznamovací systém je spíše poslední instance, dobří zaměstnavatelé se snaží zaměřovat i na prevenci. O různé formy průběžného měření spokojenosti zaměstnanců tak registrujeme v posledním roce rekordní zájem,“ říká Nicoletti.

Zatímco starší zaměstnanci nejčastěji nahlašují situace, kdy se cítí znevýhodnění kvůli svému věku, mladší pracovníci jsou citliví na sexistické vtipy nebo rozdíly v odměňování. „Za posledních 15 let se situace ve férovém odměňováni zlepšila, ale ostatní země EU se s tímto problémem vypořádávají mnohem rychleji, proto zůstáváme na zadních příčkách v mezinárodních srovnáních,” hodnotí situaci v českých firmách ředitelka organizace Business and Professional Women ČR Lenka Šťastná.

Začít diskuzi

Doporučujeme

Hypotéka s nulovým úrokem. Polská vláda chystá další dotované úvěry na bydlení

Reality a stavebnictví

Snílci z Hradce. Cesta na Nový Zéland přivedla otce se synem k první soběstačné čtvrti v Česku

Magazín

Jaroslav Bukovský: Jak vydělat za deset dní se 180 tisícovkami na pražský třípokoják?

Burzy a trhy

Von der Leyenová míří k další pětiletce. Pro EU je to dobrá zpráva hned z několika důvodů

Názory a analýzy

Do vývoje humanoidního robota Figure nalili miliardy Bezos, Nvidia i OpenAI. Má přinést revoluci

Technologie a média

recombeePatternTitle

recombeePatternCategoryName

Opravdu chcete nechat své spokojené stáří na státu? Odborník radí chystat se včas

Reklama

Články z jiných titulů

PPF zachraňuje francouzského výrobce luxusních katamaránů

bru

24. února 2024