El sueldo mínimo de 20.000 euros en el textil obliga a una subida del 20% en Primark y el 11% en Inditex

Máxima tensión en el sector textil. La reclamación que han hecho los sindicatos de un salario mínimo de 20.000 euros a Arte, la patronal que agrupa a las grandes cadenas de moda en España, obligaría a una subida del sueldo base del 20,4% en Primark y del 11,1% en Inditex, las dos empresas que firmaron el año pasado un acuerdo para la aprobación de sus respectivos convenios.

En el caso de Primark, si Arte aceptara la propuesta planteada por CCOO, Fetico o UGT la subida sería incluso de hasta un 27% respecto al sueldo que estaba establecido en 2023. De acuerdo con las tablas salariales de la empresa, a las que ha tenido acceso elEconomista.es el sueldo mínimo estaba establecido en 15.753 euros, pasando este año a 16.620 euros e incrementándose en 2025 hasta los 17.484 euros. Muy lejos, en cualquier caso, de los 20.000 euros que reclaman ahora los sindicatos. En la cadena de moda irlandesa, a esa cantidad solo llegarían los trabajadores de los niveles más superiores, que cobran entre 21.620 y 24.322 euros este año.

En el caso de Inditex las subidas no serían tan fuertes porque las condiciones laborales son mejores. En su caso el salario base se estableció en 18.000 euros para los trabajadores con menos de 18 meses de antigüedad, pero pasa ya a los 20.000 euros para los que tienen entre 18 y 48 meses, a 22.000 euros para aquellos que llevan más de 48 meses en la empresa y hasta 24.500 para los que cuentan con funciones de responsabilidad.

En el convenio se estableció, no obstante, que para alcanzar estos salarios fijos mínimos Inditex abonaría complementos personales, que se abonaron con efectos retroactivos de 1 de enero de 2023 y que se acordó revalorizar en 2024 y 2025 con el IPC real del año anterior.

El nuevo convenio colectivo

El nuevo convenio colectivo del sector textil a nivel nacional que negocia Arte afectará no solo a Inditex o Primark, sino también a Mango, Tendam (Cortefiel y Springfield), H&M, Uniqlo, Bimba y Lola, Hugo Boss, Kiabi o Parfois, entre otras. CCOO, que es el sindicato mayoritario en la mesa de negociación, ha planteado en concreto una homologación salarial al alza de los convenios provinciales, que establecen salarios base a partir de 16.000 euros en algunos casos. De hecho, más allá de Inditex o Primark, todas las grandes cadenas textiles tienen sueldos mínimos desde 16.000 a 18.000 euros de media.

De acuerdo con su propuesta, los trabajadores del sector textil cobrarían un mínimo de 20.000 euros en el primer año y medio, 22.000 euros entre los 18 meses y los 48 de antigüedad, 24.000 a partir de entonces y 26.500 euros si se asumen funciones de responsabilidad. Asimismo, según explican desde el sindicato, “reivindicamos incrementos salariales acordes con el IPC y los criterios pactados en el Acuerdo Estatal para el Empleo y la Negociación colectiva (AENC)”, así como la regulación de los bonus e incentivos por ventas y una mejora en los periodos de más facturación, como la campaña de Navidad.

Entre las propuestas sobre la mesa, CCOO reivindica también una jornada máxima de 1.700 horas, lo que equivale a 37,5 horas este año, con una reducción progresiva hasta las 35 sin reducción salarial. En este entido, Fetico, otro de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, es aún más ambicioso y plantea ya para este año una jornada laboral de 36,5 horas.

Asimismo, los sindicatos reclaman también “medidas concretas para reducir la parcialidad, fijando 28 horas mínimas en los contratos a tiempo parcial, consolidando horas complementarias y/o ampliaciones temporales de jornada y regulando un contrato fijo discontinuo de calidad”.