Lowongan Kerja PT Honda Prospect Motor,Posisi Digital Marketing,Penempatan Jakarta: Gaji Fantastis
TRIBUNNEWSMAKER.COM – PT Honda Prospect Motor membuka lowongan kerja untuk masyarakat umum dengan posisi sebagai digital marketing staff.
Peserta yang lolos seleksi lowongan kerja PT Honda Prospect Motor akan mendapatkan penempatan di Jakarta.
Sebagai perusahaan terkemuka, tentu PT Honda Prospect Motor berani menawarkan gaji menggiurkan bagi pelamar.
Terdapat sejumlah syarat dan kualifikasi yang harus dipenuhi oleh pelamar.
Oleh karena itu, simak artikel ini hingga tuntas dan pahami setiap detail kualifikasinya.
Pendaftaran dapat dilakukan secara online di laman website resmi PT Honda Prospect Motor.
Sebagai informasi, PT HPM merupakan agen tunggal perusahaan otomotif perakitan mobil Honda dan komponennya. Perusahaan ini berlokasi di Kawasan Industri Karawang, Jawa Barat.
Lowongan Kerja PT Honda Prospect Motor. (Kemnaker)
Berikut informasi lowongan kerja PT Honda Prospect Motor (HPM), mulai dari syarat hingga link daftarnya:
Cara Pendaftaran
– Bagi anda yang berminat dapat mendaftar di laman website PT Honda Prospect Motor, https://www.hpm.co.id/career/.
– Berkas persyaratan menggunakan format JPG/PNG/PDF kecuali pasfoto wajib dalam format PNG/JPG dan diunggah di laman HPM.
Lowongan Kerja PT Honda Prospect Motor. (Kemnaker)
Persyaratan:
– Sarjana Komunikasi, Pemasaran Digital, Bisnis Digital, dan Pemasaran
– Memiliki kemampuan menjalankan dan mengelola situs jejaring sosial khususnya Instagram
– Kuat dalam analisis data
– Menguasai Ms.Excel
– Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
– Penempatan di Sunter, Jakarta Utara
PT Honda Prospect Motor. (PT Honda Prospect Motor)
Persyaratan Khusus:
– Memiliki Sertifikasi TOEIC/TOEFL dengan skor minimal 550 untuk TOEIC atau 493 untuk TOEFL
– Sertifikat vaksin COVID-19 dosis penuh (hingga booster pertama diperbolehkan)
– Memiliki Surat Keterangan Kelakuan Baik Surat Keterangan Kepolisian Republik Indonesia (SKCK) yang masih berlaku
Mengutip dari laman resmi JobStreet, berikut adalah 7 tips agar wawancara kerja berjalan lancar:
1. Hadir 30 menit sebelum wawancara dimulai
Untuk berjaga-jaga dari kemungkinan buruk tersebut, sebaiknya kamu hadir di tempat wawancara 30 menit sebelum jadwal yang tertera.
Lebih baik kamu menunggu daripada terlambat dan memberi kesan buruk lantaran membuat perekrut menunggu kehadiranmu.
2. Mencari informasi menyeluruh tentang perusahaan
Selain kualifikasi dan keterampilan yang dimiliki oleh kandidat, perekrut juga mengutamakan kandidat yang menunjukkan kepribadian, sikap, dan nilai yang sesuai dengan perusahaan.
Perekrut akan menentukan apakah aspek-aspek tersebut akan cocok dengan tujuan perusahaan.
Selain itu, aspek tersebut akan menentukan apakah kamu kandidat yang dapat beradaptasi dan mengikuti kultur kerja yang dimiliki oleh perusahaan.
Karena itu, penting untuk mengunjungi website perusahaan tersebut untuk mempelajari visi dan misi perusahaan, nilai-nilai yang diutamakan oleh perusahaan dan pegawainya, hingga cara kerja keseluruhan bidang industri perusahaan tersebut.
3. Menyesuaikan penampilan sesuai dengan posisi yang dilamar
Setelah kamu mencari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan tersebut, pastikan kamu memperhatikan informasi penampilan yang harus dikenakan.
Beberapa lowongan pekerjaan kemungkinan besar tidak akan mencantumkan info tersebut.
Namun, jika kamu sudah mencari tahu latar belakang perusahaan, maka kamu akan mengetahui pakaian seperti apa yang akan berterima untuk menghadiri wawancara tersebut.
4. Memahami kelebihan dan kekurangan ketika perkenalan diri saat interview
Persiapkan ringkasan mengenai pencapaian kinerja, penghargaan yang diperoleh dari pengalaman kerja sebelumnya, bahkan testimoni dari rekan kerja dan atasanmu sebagai persiapan jika nantinya terdapat pertanyaan yang mengarah kepada hal tersebut.
Jadi, ketika perekrut meminta kamu untuk melakukan perkenalan diri saat interview, kamu telah siap untuk menunjukkan kualitas dan potensi yang kamu miliki.
5. Menyikapi kekurangan sebagai potensi pengembangan diri
Setelah mengenali kelebihan dan kekuranganmu, kamu akan lebih mudah menyusun jawabaninterviewyang mengarah ke hal yang positif.
Apabila pertanyaan yang disampaikan dirasa akan menunjukkan kekurangan dirimu, kamu dapat menyesuaikan caramu menjawab.
Ketimbang terbuka mengakui kekuranganmu, kamu dapat mengubah hal ini menjadi motivasi untuk perkembangan diri yang lebih baik di masa depan
6. Menunjukkan rasa percaya diri
Pastikan kamu menunjukkan sikap yang menggambarkan aura positif dan percaya diri di hadapan perekrut. Bahasa tubuh hingga sikapmu ketika berbicara dapat menentukan penilaian perekrut terhadap dirimu.
Pastikan kamu menyapa atau memberi salam ketika masuk ruangan, kemudian duduk dengan posisi tegak, namun tidak terlalu kaku atau tegang.
7. Jangan menjawab jika belum mengerti
Jika perekrut menyebutkan pertanyaan yang tidak kamu mengerti, cobalah untuk tidak panik dan asal menjawab pertanyaan tersebut.
Pikirkan dan proses pertanyaan itu dengan perlahan sebelum menjawabnya.
Jangan takut untuk berinisiatif bertanya kembali kepada perekrut apakah pertanyaan yang dimaksud sesuai dengan pemahamanmu.
Dengan ini, kamu dapat memberikan jawaban dengan baik sesuai dengan ekspektasi yang diharapkan oleh sang perekrut.
(TribunNewsmaker.com/Dika Pradana)